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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIEMACO × SINDPRAG/SP: convenção coletiva 2024/2025

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP009573/2024 ↗
Vigência
01/01/2024 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIEMACO × SINDPRAG/SP 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIEMACO × SINDPRAG/SP 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SIEMACO × SINDPRAG/SP 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 9 – Ausências legais

Controle da Jornada

  • Cláusula 10 – Ponto eletrônico

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 23 – Prorrogação da jornada de trabalho em atividades insalubres

Compensação de Jornada

  • Cláusula 24 – Banco de horas

Duração e Horário

  • Cláusula 32 – Jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 40 – Tempo de troca de uniformes
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIEMACO × SINDPRAG/SP 2024/2025 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP009573/2024 ↗.

Disposições Gerais

  • Cláusula 1 – Vigencia das cláusulas sociais e econômicas
  • Cláusula 18 – Prevalência da convenção coletiva sobre o acordo coletivo
  • Cláusula 26 – Prazos e multas
  • Cláusula 27 – Pagamentos e repasses
  • Cláusula 28 – Dia do controlador de pragas
  • Cláusula 29 – Assédio moral
  • Cláusula 30 – Lei geral de proteção de dados - lgpd

Outras cláusulas

  • Cláusula 2 – Vigência e data-base
  • Cláusula 3 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Convênio farmácias/ drogarias
  • Cláusula 5 – Descontos de convênios
  • Cláusula 6 – Benefício social familiar (manual de orientação e regras/ anexo i)
  • Cláusula 12 – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula 14 – Vale transporte
  • Cláusula 19 – Cesta básica
  • Cláusula 20 – Tíquete refeição
  • Cláusula 21 – Adicional de insalubridade
  • Cláusula 33 – Prêmios/ integração
  • Cláusula 34 – Auxílio creche
  • Cláusula 38 – Adicional por acúmulo de funções
  • Cláusula 41 – Ppr - programa de participação nos resultados
  • Cláusula 53 – Coparticipação no sistema de proteção social da categoria

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 7 – Salários normativos
  • Cláusula 49 – Pagamento em cheque
  • Cláusula 50 – Pagamento de salários/ férias/ décimo terceiro salário - prazos
  • Cláusula 51 – Salário substituto
  • Cláusula 52 – Conta salário

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 8 – Aviso prévio (lei nº.12.506/11)
  • Cláusula 31 – Retenção da ctps
  • Cláusula 42 – Saldo de salários
  • Cláusula 43 – Condução para homologação
  • Cláusula 44 – Rescisão indireta
  • Cláusula 45 – Homologações
  • Cláusula 54 – Dispensa/ demissão por justa causa

Relações Sindicais

  • Cláusula 11 – Certidão de regularidade para com as obrigações sindicais
  • Cláusula 15 – Sindicalização
  • Cláusula 16 – Indenização adicional devida na dispensa antes da data base
  • Cláusula 17 – Comissão de representação dos empregados
  • Cláusula 37 – Contribuição das relações trabalhistas e sindicais - crts
  • Cláusula 47 – Mensalidades sindicais
  • Cláusula 48 – Contribuição assistencial/negocial

Férias e Licenças

  • Cláusula 13 – Férias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 22 – Aposentadoria/ indenização complementar e estabilidade
  • Cláusula 39 – Transferência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 25 – Uniforme
  • Cláusula 35 – Da higiene e segurança no trabalho
  • Cláusula 36 – Segurança no trabalho
  • Cláusula 46 – Atestados médicos
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