Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FESVINE-PS: convenção coletiva 2026

Empregados terceirizados nas funções de agentes de portaria e porteiros em manaus

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/01/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
AM000014/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/01/2026
Data-base
1º de fevereiro
Sindicatos
Abrangência
Manaus/AM

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FESVINE-PS 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FESVINE-PS 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT FESVINE-PS 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 8 – Do intervalo intrajornada

Duração e Horário

  • Cláusula 15 – Da jornada de trabalho
  • Cláusula 16 – Da jornada de trabalho especial 12x36

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 17 – Das folgas

Descanso Semanal

  • Cláusula 41 – Do repouso semanal remunerado

Faltas

  • Cláusula 53 – Da ausências justificadas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FESVINE-PS 2026 trata

Os títulos das outras 54 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro AM000014/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Do benefício social/ auxilio cesta básica
  • Cláusula 4 – Do auxílio morte/funeral
  • Cláusula 12 – Do vale alimentação
  • Cláusula 18 – Do 13º salário-multa
  • Cláusula 34 – Do plano odontológico
  • Cláusula 39 – Do salário substituição
  • Cláusula 40 – Da remuneração diferenciada
  • Cláusula 42 – Das horas extras
  • Cláusula 43 – Do seguro de vida e acidentes pessoais
  • Cláusula 44 – Dos descontos para convênios
  • Cláusula 50 – Do vale transporte
  • Cláusula 54 – Dos outros convênios
  • Cláusula 60 – Da insalubridade e periculosidade

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 5 – Das funções e atividades profissionais
  • Cláusula 6 – Do controle de frequência
  • Cláusula 7 – Das condições de ambiente de trabalho
  • Cláusula 51 – Do uso de aparelhos eletrônicos

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 9 – Da representação sindical dos trabalhadores
  • Cláusula 10 – Do piso salarial
  • Cláusula 32 – Do pagamento salarial e seus fins
  • Cláusula 33 – Do erro na folha de pagamento

Disposições Gerais

  • Cláusula 11 – Da prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
  • Cláusula 19 – Da data base
  • Cláusula 20 – Da vigência especifica das cláusulas economicas
  • Cláusula 21 – Da observância da representação sindical e integridade normativa
  • Cláusula 22 – Da multa e controversias
  • Cláusula 38 – Do juízo competente

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 13 – Da sucessão de contratos
  • Cláusula 14 – Dispensa do trintídio
  • Cláusula 24 – Da carta de referência
  • Cláusula 31 – Dos exames para admissão, demissão e periódicos
  • Cláusula 55 – Do empregado estudante

Férias e Licenças

  • Cláusula 23 – Das férias
  • Cláusula 37 – Do trabalhador(a) adotante
  • Cláusula 45 – Da amamentação
  • Cláusula 46 – Da estabilidade do trabalhador pai
  • Cláusula 47 – Dos formulários para a previdência social
  • Cláusula 48 – Da alta previdenciária
  • Cláusula 52 – Das garantias as gestantes

Relações Sindicais

  • Cláusula 25 – Da contribuição associativa mensal
  • Cláusula 26 – Da contribuição negocial dos trabalhadores
  • Cláusula 27 – Da relação dos descontos
  • Cláusula 28 – Do recolhimento e da multa
  • Cláusula 36 – Da contribuição negocial dos empregadores
  • Cláusula 58 – Da certidão de regularidade sindical
  • Cláusula 59 – Da proibição de contratação de cooperativas de trabalho

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 29 – Dos uniformes
  • Cláusula 30 – Período destinado a troca de uniformes
  • Cláusula 35 – Dos atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 49 – Da insalubridade
  • Cláusula 56 – Dos sesmt’s
  • Cláusula 57 – Em caso de assalto
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

FESVINE-PS

Empresas de Vigilância, Segurança, Cursos de F

Outras convenções do AmazonasDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ