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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEACEC × SEEACONCE: convenção coletiva 2026/2027

Limpeza pública e privada, coleta de resíduos sólidos de qualquer natureza e seu transporte, pinturas de meio fio de…

Vigente

Registro no MTE
CE000599/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEACEC × SEEACONCE 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEACEC × SEEACONCE 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SEACEC × SEEACONCE 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Das faltas justificadas
  • Cláusula vigésima nona – Dia da categoria profissional
  • Cláusula trigésima – Atestado médico e odontológico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEACEC × SEEACONCE 2026/2027 trata

Os títulos das outras 53 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE000599/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula quarta – Da obrigatoriedade de concessão de reajustes pelos tomadores de serviço
  • Cláusula quinta – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Insalubridade
  • Cláusula oitava – Participação nos resultados
  • Cláusula nona – Vale refeição
  • Cláusula décima – Transporte gratuito
  • Cláusula décima primeira – Vale transporte
  • Cláusula décima segunda – Dos convênios odontológicos
  • Cláusula décima terceira – Convênios com farmácia
  • Cláusula décima quarta – Plano de saúde
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Auxilio creche
  • Cláusula décima sétima – Seguro de vida
  • Cláusula décima oitava – Cesta básica de alimentos
  • Cláusula décima nona – Café da manhã

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Carta de referência
  • Cláusula vigésima primeira – Interrupção e suspensão do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima segunda – Da rescisão do contrato de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Coleta adequada
  • Cláusula vigésima quarta – Advertência ou suspensão
  • Cláusula vigésima quinta – Empregado estudante
  • Cláusula vigésima sexta – Utilização da plataforma (estribo)
  • Cláusula vigésima sétima – Garantia aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Das férias do empregado estudante
  • Cláusula trigésima segunda – Comunicação de aviso de férias e aviso prévio
  • Cláusula trigésima terceira – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Vestiários
  • Cláusula trigésima quinta – Do uniforme e equipamento de proteção (epi)
  • Cláusula trigésima sexta – Transporte do acidentado
  • Cláusula trigésima sétima – Acidente de trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Palestras sobre doença profissional
  • Cláusula trigésima nona – Da liberação dos diretores do sindicato profissional
  • Cláusula quadragésima – Falta por motivo de realização de exames de prevenção
  • Cláusula quadragésima primeira – Da estabilidade provisória do acidentado
  • Cláusula quadragésima segunda – Fornecimento de documentação

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Guias de recolhimento
  • Cláusula quadragésima quarta – Acesso do dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima quinta – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima sexta – Mensalidade social
  • Cláusula quadragésima sétima – Autorização para desconto da mensalidade social
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima nona – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quinquagésima – Contribuição negocial laboral
  • Cláusula quinquagésima primeira – Certidão de regularidade sindical
  • Cláusula quinquagésima segunda – Da relação de empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima terceira – Da vigência diferenciada - renovação de cláusulas econômicas 2027
  • Cláusula quinquagésima quarta – Multa
  • Cláusula quinquagésima quinta – Foro competente

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 56
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