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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRAHOSIMC × SINDHOTÉIS-CE: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores no comércio hoteleiro e similares

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
CE001557/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Caucaia/CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRAHOSIMC × SINDHOTÉIS-CE 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRAHOSIMC × SINDHOTÉIS-CE 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINTRAHOSIMC × SINDHOTÉIS-CE 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima terceira – Jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima quarta – Sistema de revezamento
  • Cláusula quadragésima quinta – Jornada 12x36
  • Cláusula quadragésima sexta – Tempo de serviço efetivo
  • Cláusula quadragésima sétima – Horas suplementares na alta estação

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima nona – Sistemas alternativos de controle de horários

Faltas

  • Cláusula quinquagésima – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Reuniões
  • Cláusula quinquagésima segunda – Autorização para trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula quinquagésima terceira – Trabalho aos sábados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRAHOSIMC × SINDHOTÉIS-CE 2025/2026 trata

Os títulos das outras 59 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE001557/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Dos pisos salariais
  • Cláusula quarta – Variação salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento/compensação
  • Cláusula sexta – Compensação variações futuras
  • Cláusula sétima – Comprovantes pagamento
  • Cláusula oitava – Atraso no pagamento de salários
  • Cláusula nona – Contratos intermitentes
  • Cláusula décima – Danos em equipamentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Quebra de caixa
  • Cláusula décima quarta – Prémios
  • Cláusula décima quinta – Participação nos resultados
  • Cláusula décima sexta – Vale combustível
  • Cláusula décima sétima – Creches
  • Cláusula décima oitava – Adiantamento salarial em caso de licença médica
  • Cláusula décima nona – Benefícios – Não integração

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Prazo para recontratação de demitidos
  • Cláusula vigésima primeira – Rescisão contratual
  • Cláusula vigésima segunda – Homologações
  • Cláusula vigésima terceira – Termo de quitação anual das obrigações trabalhistas
  • Cláusula vigésima quarta – Demissão antes da data base
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima sexta – Seguro desemprego
  • Cláusula vigésima sétima – Cotas para deficientes e pessoas com deficiência
  • Cláusula vigésima oitava – Contrato de trabalho – Grupo econômico
  • Cláusula vigésima nona – Do exame médico demissional

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima – Uniformes e equipamentos
  • Cláusula trigésima primeira – Aposentadoria
  • Cláusula trigésima segunda – Transporte
  • Cláusula trigésima terceira – Alimentação
  • Cláusula trigésima quarta – Gorjeta ou taxa de serviço
  • Cláusula trigésima quinta – Atividades compatíveis
  • Cláusula trigésima sexta – Pagamento mediante cheques e cartões de credito
  • Cláusula trigésima sétima – Disposições gerais
  • Cláusula trigésima oitava – Renúncia ou transação de garantia de emprego
  • Cláusula trigésima nona – Prazo para devolução da ctps
  • Cláusula quadragésima – Mudança de residência - aviso ao empregador
  • Cláusula quadragésima primeira – Aplicação das diretrizes da lgpd – Lei geral de proteção de dados
  • Cláusula quadragésima segunda – Estabilidades

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima quarta – Remuneração de férias e gratificação natalina
  • Cláusula quinquagésima quinta – Aviso de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima sexta – Câmeras de vigilância
  • Cláusula quinquagésima sétima – Higienização de banheiros - insalubridade
  • Cláusula quinquagésima oitava – Periculosidade

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima nona – Sindicalização
  • Cláusula sexagésima – Fornecimento da relação de empregados
  • Cláusula sexagésima primeira – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula sexagésima segunda – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula sexagésima terceira – Assistência médica e odontologica

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima quarta – Divergências
  • Cláusula sexagésima quinta – Eficácia
  • Cláusula sexagésima sexta – Aplicação da convenção
  • Cláusula sexagésima sétima – Penalidades
  • Cláusula sexagésima oitava – Cominações

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA PROFISSIONAL

  • Cláusula 69

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA PATRONAL

  • Cláusula 70
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