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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STICOMBE-BRASÍLIA × SINDARCOM: convenção coletiva 2025/2027

Econômicas e profissionais nas indústrias de artefatos de concreto e cimento; fabricação de concretos; fabricação de…

Vigente

Registro no MTE
DF000281/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STICOMBE-BRASÍLIA × SINDARCOM 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STICOMBE-BRASÍLIA × SINDARCOM 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT STICOMBE-BRASÍLIA × SINDARCOM 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima nona – Da jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima – Compensação e/ou prorrogação - do banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima primeira – Do descanso intrajornada

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima segunda – Largar o serviço antes do término

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Do controle da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima quarta – Faltas justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Feriado do trabalhador
  • Cláusula vigésima sexta – Troca do dia de feriado
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STICOMBE-BRASÍLIA × SINDARCOM 2025/2027 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000281/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário
  • Cláusula sexta – Salário jovem aprendiz
  • Cláusula sétima – Do trabalho por produção ou tarefa
  • Cláusula oitava – Fornecimento de contracheque
  • Cláusula nona – Desconto do empregado devido a danos praticados
  • Cláusula décima – Descontos salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Hora extra
  • Cláusula décima segunda – Adicional de tempo de serviço (triênio)
  • Cláusula décima terceira – Alimentação
  • Cláusula décima quarta – Transporte/vale-transporte
  • Cláusula décima quinta – Seguro de vida e acidentes pessoais em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Do contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Estabilidade da gestante
  • Cláusula décima oitava – Estabilidade empregado prestes a se aposentar

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima oitava – Uso do celular e acessório
  • Cláusula vigésima nona – Do uniforme
  • Cláusula trigésima – Da cipa
  • Cláusula trigésima primeira – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula trigésima segunda – Do acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Acesso às empresas
  • Cláusula trigésima quarta – Boletins informativos
  • Cláusula trigésima quinta – Fixação da cct nos locais de trabalho
  • Cláusula trigésima sexta – Das garantias dos diretores da entidade laboral
  • Cláusula trigésima sétima – Da contribuição assistencial dos trabalhhadores
  • Cláusula trigésima oitava – Mensalidade associativa laboral
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula quadragésima – Sobre artigo 545 da clt

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Do cumprimento da cct
  • Cláusula quadragésima segunda – Das penalidades
  • Cláusula quadragésima terceira – Da renovação da cct

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 44

ANEXO II - MODELO CARTA DE OPOSIÇÃO

  • Cláusula 45