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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STICOMBE-BRASÍLIA × SINDIMAM: convenção coletiva 2026/2027

Econômica e profissional nas indústrias de serrarias, carpintarias, tanoarias, madeiras compensadas e laminadas…

Vigente

Registro no MTE
DF000358/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STICOMBE-BRASÍLIA × SINDIMAM 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STICOMBE-BRASÍLIA × SINDIMAM 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT STICOMBE-BRASÍLIA × SINDIMAM 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima – Da jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Compensação de jornada - banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima segunda – Do descanso intrajornada

Faltas

  • Cláusula vigésima terceira – Condições de trabalho sem prejuízo de salário

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Feriado do trabalhador
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STICOMBE-BRASÍLIA × SINDIMAM 2026/2027 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000358/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial das demais categorias
  • Cláusula quinta – Pagamento salário e fornecimento de contracheque
  • Cláusula sexta – Desconto do empregado devido aos danos praticados

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Hora extra
  • Cláusula oitava – Adicional por tempo de serviço (triênio)
  • Cláusula nona – Do auxílio alimentação
  • Cláusula décima – Transporte gratuito
  • Cláusula décima primeira – Transporte / vale-transporte
  • Cláusula décima segunda – Seguro de vida e acidentes pessoais em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Da rescisão contratual
  • Cláusula décima quarta – Do aviso prévio
  • Cláusula décima quinta – Prazo do contrato de experiência
  • Cláusula décima sexta – Fornecimento de declaração de rendimentos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Atestado de gravidez
  • Cláusula décima oitava – Estabilidade da gestante
  • Cláusula décima nona – Quitação anual

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quinta – Das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Sobre o uso do celular
  • Cláusula vigésima sétima – Das campanhas educativas sobre o uso responsável do celular
  • Cláusula vigésima oitava – Fixação de avisos quanto ao uso do celular e outros equipamentos similares
  • Cláusula vigésima nona – Do equipamento de proteção individual (epi)
  • Cláusula trigésima – Uniformes
  • Cláusula trigésima primeira – Da cipa
  • Cláusula trigésima segunda – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula trigésima terceira – Do acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Acesso às empresas
  • Cláusula trigésima quinta – Boletins informativos
  • Cláusula trigésima sexta – Fixação da cct nas empresas
  • Cláusula trigésima sétima – Liberação de empregados para atividades sindicais
  • Cláusula trigésima oitava – Das garantias dos diretores da entidade laboral
  • Cláusula trigésima nona – Da contribuição assistencial dos trabalhadores
  • Cláusula quadragésima – Mensalidade associativa laboral
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula quadragésima segunda – Sobre o art. 545 da clt

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Cumprimento da cct
  • Cláusula quadragésima quarta – Das penalidades
  • Cláusula quadragésima quinta – Direito de proposta para negociação
  • Cláusula quadragésima sexta – Da revogação / prorrogação da cct
  • Cláusula quadragésima sétima – Sobre o artigo 613 da clt
  • Cláusula quadragésima oitava – Das controvérsias
  • Cláusula quadragésima nona – Sobre o foro

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 50

ANEXO II - MODELO CARTA DE OPOSIÇÃO

  • Cláusula 51