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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STICOMBE-BRASÍLIA: convenção coletiva 2026/2027

Econômica e profissional nas indústrias de mármores, granitos e pedras ornamentais e decorativas

Vigente

Registro no MTE
DF000384/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Águas Lindas de Goiás/GO, Cidade Ocidental/GO, Corumbá de Goiás/GO, Formosa/GO, Luziânia/GO, Novo Gama/GO, Planaltina/GO, Santo Antônio do Descoberto/GO e Valparaíso de Goiás/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT STICOMBE-BRASÍLIA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STICOMBE-BRASÍLIA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT STICOMBE-BRASÍLIA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima segunda – Da jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Do banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quarta – Do descanso intrajornada

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima quinta – Largar o serviço antes do término
  • Cláusula vigésima sexta – Feriado do trabahador e carnaval

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Do controle da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STICOMBE-BRASÍLIA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000384/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial das demais categorias
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário
  • Cláusula sexta – Salário jovem aprendiz
  • Cláusula sétima – Fornecimento contracheque e descontos salariais
  • Cláusula oitava – Desconto do empregado devido aos danos praticados

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Hora-extra
  • Cláusula décima – Do trabalho por produção ou tarefa
  • Cláusula décima primeira – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima segunda – Transporte / vale-transporte
  • Cláusula décima terceira – Seguro de vida e acidentes pessoais

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Do contrato de experiência
  • Cláusula décima quinta – Fornecimento de recibos de documentos entregues
  • Cláusula décima sexta – Prova "juris tantum"
  • Cláusula décima sétima – Da rescisão contratual
  • Cláusula décima oitava – Do aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Reajuste salarial no aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima primeira – Atestado de gravidez

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Da movimentação, armazenagem e manuseio de chapas de mármore e outras rocha
  • Cláusula trigésima – Maquinas e equipamentos
  • Cláusula trigésima primeira – Da insalubridade
  • Cláusula trigésima segunda – Uso do celular e acessórios
  • Cláusula trigésima terceira – Do equipamento de proteção individual (epi)
  • Cláusula trigésima quarta – Uniforme para os empregados
  • Cláusula trigésima quinta – Da cipa
  • Cláusula trigésima sexta – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula trigésima sétima – Do acidente de trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Comunicação de acidente de trabalho - cat

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Acesso às empresas
  • Cláusula quadragésima – Boletins informativos
  • Cláusula quadragésima primeira – Fixação da cct nos locais de trabalho
  • Cláusula quadragésima segunda – Da contribuição assistencial dos trabalhadores
  • Cláusula quadragésima terceira – Da mensalidade associativa laboral
  • Cláusula quadragésima quarta – Contribuição assistencial patronal 2026
  • Cláusula quadragésima quinta – Sobre artigo 545 da clt
  • Cláusula quadragésima sexta – Da comissão de conciliação prévia

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Do foro competente para cobrança assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima oitava – Do cumprimento da cct
  • Cláusula quadragésima nona – Das penalidades
  • Cláusula quinquagésima – Da renovação da cct

ANEXO I - ATA AGE LABORAL

  • Cláusula 51

ANEXO II - TRABALHADOR-MODELO CARTA DE OPOSIÇÃO

  • Cláusula 52

ANEXO III - EMPRESA-MODELO CARTA DE OPOSIÇÃO

  • Cláusula 53

ANEXO IV - ATA AGE PATRONAL

  • Cláusula 54