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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOVI: convenção coletiva 2025/2026todo o Distrito Federal e com abrangência territorial em DF

Trabalhadores em empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis residenciais e comerciais do distrito…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
DF000490/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
todo o Distrito Federal, com abrangência territorial em DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOVI 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOVI 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SECOVI 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 8 – Jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula 13 – Parcelas reflexas

Compensação de Jornada

  • Cláusula 24 – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula 39 – Atestados médicos, odontológicos e de comparecimento
  • Cláusula 40 – Ausencia para acompanhamento médico

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula 45 – Jornada com escala de trabalho diferenciada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOVI 2025/2026 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000490/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Vale alimentação/refeição
  • Cláusula 4 – Auxílio funeral
  • Cláusula 7 – Pagamento de horas extras
  • Cláusula 11 – Operadores de caixa
  • Cláusula 12 – Adicional por acúmulo de funções
  • Cláusula 32 – Triênio
  • Cláusula 33 – Vale transporte
  • Cláusula 37 – Adicional noturno
  • Cláusula 44 – Adiantamento do 13º salário

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 5 – Reajuste salarial
  • Cláusula 6 – Realinhamento salarial
  • Cláusula 23 – Disposições sobre descontos
  • Cláusula 25 – Prazo para pagamento de salário
  • Cláusula 43 – Salário de ingresso

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 9 – Extensão da estabilidade gestante
  • Cláusula 15 – Capacitação profissional
  • Cláusula 16 – Bônus por capacitação
  • Cláusula 38 – Licença paternidade e extensão

Relações Sindicais

  • Cláusula 10 – Forma de oposição ao desconto da contribuição assistencial laboral
  • Cláusula 27 – Licença remunerada ao dirigente sindical
  • Cláusula 28 – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula 29 – Mensalidade sindical
  • Cláusula 30 – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula 31 – Contribuição assistencial patronal

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 14 – Aviso prévio especial
  • Cláusula 26 – Rescisão de contrato de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula 17 – Concessão de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 18 – Espaço físico adequado
  • Cláusula 41 – Concessão de uniformes

Disposições Gerais

  • Cláusula 19 – Acesso aos serviços disponibilizados facultativamente pelo sesc/senac
  • Cláusula 20 – Fornecimento de contracheques
  • Cláusula 21 – Informativos
  • Cláusula 22 – Normas convencionais
  • Cláusula 34 – Verificação do cumprimento do instrumento coletivo
  • Cláusula 35 – Justiça do trabalho
  • Cláusula 36 – Prorrogação do instrumento coletivo
  • Cláusula 42 – Multa por descumprimento de convenção (empregado/empregador)
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SECOVI

Trab. em Cond. Res. Com. Rurais, Mistos, Vert.

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