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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDILURB × SETHAC: convenção coletiva 2026Governador Valadares/MG

Empregados em turismo e hospitalidade do plano da cntc e econômica das empresas de coleta, limpeza e industrialização…

Vigente

Registro no MTE
MG000249/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Governador Valadares/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDILURB × SETHAC 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDILURB × SETHAC 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDILURB × SETHAC 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quarta – Hora in itinere e retorno a residência

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sexta – Intervalo para refeição

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada de vigia

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Marcacão de ponto

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima nona – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Ponto por exceção e registro alternativo
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDILURB × SETHAC 2026 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG000249/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial/salário de ingresso
  • Cláusula quarta – Antecipação salarial
  • Cláusula quinta – Prazo para pagamento
  • Cláusula sexta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sétima – Pis
  • Cláusula oitava – Não superposição de vantagens

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Gratificação de férias
  • Cláusula décima – Gratificação natalina
  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Alimentação
  • Cláusula décima terceira – Vale cesta
  • Cláusula décima quarta – Vale transporte - auxílio
  • Cláusula décima quinta – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Admissão após a data base
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio / pagamento de verbas rescisórias
  • Cláusula décima oitava – Homologação da rescisão contratual
  • Cláusula décima nona – Carta de referência / apresentação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Estabilidade do empregado acidentado
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade para o empregado em tratamento de saúde
  • Cláusula vigésima segunda – Garantia do trabalhador em vias de aposentadoria
  • Cláusula vigésima terceira – Afastamento decorrente de benefícios previdenciários

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Água potável
  • Cláusula trigésima segunda – Vestiários
  • Cláusula trigésima terceira – Uniforme
  • Cláusula trigésima quarta – Cipa / cat
  • Cláusula trigésima quinta – Assistência médica
  • Cláusula trigésima sexta – Atestado médico
  • Cláusula trigésima sétima – Campanhas preventivas
  • Cláusula trigésima oitava – Remoção de acidentados

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima – Visita aos locais de trabalho
  • Cláusula quadragésima primeira – Licença remunerada para diretores sindicais
  • Cláusula quadragésima segunda – Recolhimento do fgts e cumprimento das obrigações previdenciárias
  • Cláusula quadragésima terceira – Contribuição assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Termo de quitação anual de débitos
  • Cláusula quadragésima quinta – Juízo competente
  • Cláusula quadragésima sexta – Ação de cumprimento
  • Cláusula quadragésima sétima – Cumprimento da convenção e fiscalização
  • Cláusula quadragésima oitava – Multa
  • Cláusula quadragésima nona – Dia do trabalhador
  • Cláusula quinquagésima – Estudo téc. sobre o impacto da nr-38 para formação de preços nas licitações

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 51
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