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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHOMG × SEESSPA: convenção coletiva 2023/2025

Empregados em estabelecimentos de serviços de saúde

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG001270/2024 ↗
Vigência
01/10/2023 a 30/09/2025
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Pouso Alegre/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDHOMG × SEESSPA 2023/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHOMG × SEESSPA 2023/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINDHOMG × SEESSPA 2023/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 15 – Empregado estudante

Controle da Jornada

  • Cláusula 29 – Controle de ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHOMG × SEESSPA 2023/2025 trata

Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG001270/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Desconto de salário
  • Cláusula 4 – Reajuste salarial
  • Cláusula 5 – Piso salarial
  • Cláusula 9 – Garantia de salário
  • Cláusula 10 – Pagamento em cheque
  • Cláusula 13 – Convênios/descontos em folha
  • Cláusula 18 – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 6 – Cesta básica
  • Cláusula 7 – Vale refeição/alimentação
  • Cláusula 8 – Lanche noturno
  • Cláusula 14 – Adicional noturno
  • Cláusula 28 – Hora extra

Disposições Gerais

  • Cláusula 11 – Multa
  • Cláusula 22 – Taxa negocial federativa
  • Cláusula 23 – Foro

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 12 – Assistência hospitalar
  • Cláusula 16 – Material de serviços
  • Cláusula 33 – Uniforme

Férias e Licenças

  • Cláusula 17 – Inicio das férias

Relações Sindicais

  • Cláusula 19 – Multa atraso pagamneto
  • Cláusula 20 – Quadro de avisos
  • Cláusula 21 – Conferência de rescisão
  • Cláusula 25 – Taxa negocial e fortalecimento do sindicato dos empregados
  • Cláusula 26 – Contribuição assistencial patronal (sindhomg):
  • Cláusula 27 – Cota para benefício social
  • Cláusula 30 – Relação de empregados

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 24 – Estabilidade pré aposentadoria
  • Cláusula 32 – Gestante

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 31 – Admitidos após data base
  • Cláusula 34 – Comunicação de dispensa
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