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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDUSCON-MG × SINDICALGE: convenção coletiva 2023/2024

Trabalhadores nas indústrias do cal e gesso

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG002282/2024 ↗
Vigência
01/11/2023 a 31/10/2024
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Bonfim/MG, Caetanópolis/MG, Carmópolis de Minas/MG, Catas Altas/MG, Contagem/MG, Crucilândia/MG, Esmeraldas/MG, Funilândia/MG, Ibirité/MG, Itabirito/MG, Itaguara/MG, Itatiaiuçu/MG, Itaúna/MG… (ver todos)

Bonfim/MG, Caetanópolis/MG, Carmópolis de Minas/MG, Catas Altas/MG, Contagem/MG, Crucilândia/MG, Esmeraldas/MG, Funilândia/MG, Ibirité/MG, Itabirito/MG, Itaguara/MG, Itatiaiuçu/MG, Itaúna/MG, Mário Campos/MG, Moeda/MG, Passa Tempo/MG, Piedade dos Gerais/MG, Piracema/MG, Pitangui/MG, Rio Manso/MG e Sarzedo/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDUSCON-MG × SINDICALGE 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDUSCON-MG × SINDICALGE 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDUSCON-MG × SINDICALGE 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Compensação do sábado

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Marcação eletrônica de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Falta justificada por atestado médico

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada de 6 horas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima oitava – Empregado estudante -
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDUSCON-MG × SINDICALGE 2023/2024 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG002282/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Admissões após a data-base
  • Cláusula sexta – Diferenças salariais
  • Cláusula sétima – Pagamento de cheque-salários
  • Cláusula oitava – Demonstrativo de pagamento -
  • Cláusula nona – Salário do substituto
  • Cláusula décima – Quitação

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Integração de adicionais -
  • Cláusula décima terceira – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Ctps - função -
  • Cláusula décima quinta – Carta de referência
  • Cláusula décima sexta – Readmissão de empregados
  • Cláusula décima sétima – Parcelas rescisórias - pagamento
  • Cláusula décima oitava – Comunicação de dispensa
  • Cláusula décima nona – Contratos de empreiteiros
  • Cláusula vigésima – Deficiente

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Garantia de emprego ou salário
  • Cláusula vigésima segunda – Retorno licença previdenciária - garantia de emprego ou salário
  • Cláusula vigésima terceira – Garantia de emprego ou contribuição no período de pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Início das férias
  • Cláusula trigésima – Férias coletivas -
  • Cláusula trigésima primeira – Cancelamento de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Água potável
  • Cláusula trigésima terceira – Epi's - segurança do trabalho -
  • Cláusula trigésima quarta – Uniformes
  • Cláusula trigésima quinta – Cipa
  • Cláusula trigésima sexta – Atestados médicos ou odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima oitava – Visita diretores sindicais
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição confederativa patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Comissão de solução de controvérsia
  • Cláusula quadragésima terceira – Aplicação da cct
  • Cláusula quadragésima quarta – Multa
  • Cláusula quadragésima quinta – Alteração no sistema negocial

ANEXO I - ATA CAMPANHA SALARIAL -AGE

  • Cláusula 46
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