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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDUSCON-MG × SINDIMOV-MG: convenção coletiva 2025/2026

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG004409/2025 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDUSCON-MG × SINDIMOV-MG 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDUSCON-MG × SINDIMOV-MG 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDUSCON-MG × SINDIMOV-MG 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 10 – Prorrogação de jornada em ambiente insalubre
  • Cláusula 45 – Redução intervalo para descanso e alimentação

Compensação de Jornada

  • Cláusula 20 – Troca de feriado
  • Cláusula 44 – Compensação sábado

Controle da Jornada

  • Cláusula 25 – Sistema de banco de horas anual
  • Cláusula 26 – Tolerância início da jornada de trabalho
  • Cláusula 36 – Minutos que antecedem e sucedem a jornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDUSCON-MG × SINDIMOV-MG 2025/2026 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG004409/2025 ↗.

Disposições Gerais

  • Cláusula 1 – Vigência da cct
  • Cláusula 17 – Multa pelo descumprimento de qualquer obrigação
  • Cláusula 19 – Aplicação da cct
  • Cláusula 33 – Local e data

Outras cláusulas

  • Cláusula 2 – Vigência e data-base
  • Cláusula 3 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 4 – Reajuste salarial
  • Cláusula 7 – Demonstrativo de pagamento
  • Cláusula 8 – Promoções
  • Cláusula 15 – Quitação
  • Cláusula 23 – Pisos da categoria
  • Cláusula 37 – Adiantamento de salários
  • Classificação de grupos
  • Cláusula 48 – Salário substituição
  • Cláusula 49 – Prazo para pagamento das diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 5 – Horas extras
  • Cláusula 13 – Vale transporte em dinheiro
  • Cláusula 34 – Kit bebê
  • Cláusula 35 – Garantia de emprego - gestante
  • Cláusula 50 – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 6 – Anotação na carteira de trabalho
  • Cláusula 27 – Autenticação documental
  • Cláusula 38 – Dispensa por justa causa
  • Cláusula 39 – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula 40 – Prazo para pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula 41 – Dispensa de empregada

Férias e Licenças

  • Cláusula 9 – Férias individuais – Coincidência com o casamento
  • Cláusula 42 – Licença paternidade
  • Cláusula 43 – Licença maternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 11 – Transporte de doentes e acidentados
  • Cláusula 16 – Uniforme
  • Cláusula 30 – Atestados médicos
  • Cláusula 31 – Medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho
  • Cláusula 32 – Medidas de proteção, segurança e preventivas de insalubridade

Relações Sindicais

  • Cláusula 12 – Quadro de avisos
  • Cláusula 14 – Relações sindicais
  • Cláusula 18 – Consentimento para utilização de dados pessoais
  • Cláusula 21 – Contribuições sociais
  • Cláusula 24 – Campanhas sindicais
  • Cláusula 28 – Cota assistencial
  • Cláusula 29 – Contribuição assistencial patronal

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 22 – Garantia de emprego salário – Afastamento previdenciário
  • Cláusula 46 – Empregado estudante
  • Cláusula 51 – Despesas de transporte
  • Cláusula 52 – Ferramentas
  • Cláusula 53 – Reembolso / despesas refeição
  • Cláusula 54 – Local para refeições
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