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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETRACOMPA × SINDIMATA: convenção coletiva 2026

Trabalhadores nas indústrias de serrarias, carpintarias, tanoarias, madeiras compensadas e laminadas, aglomerados e…

Vigente

Registro no MTE
PA000202/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Abaetetuba/PA, Acará/PA, Baião/PA, Barcarena/PA, Bujaru/PA, Cametá/PA, Igarapé-Miri/PA, Mocajuba/PA, Moju/PA e Tailândia/PA

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETRACOMPA × SINDIMATA 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETRACOMPA × SINDIMATA 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT FETRACOMPA × SINDIMATA 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Compensação de horários

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Acordo de compensação

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Marcação de horas extras

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Abono de faltas
  • Cláusula vigésima nona – Ausência justificada

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Alimentação na prorrogação da jornada
  • Cláusula trigésima primeira – Jornada de trabalho de 12/36
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETRACOMPA × SINDIMATA 2026 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PA000202/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial
  • Cláusula quarta – Do adiantamento de salário
  • Cláusula quinta – Pagamento de férias e gratificação natalina
  • Cláusula sexta – Erros de pagamento
  • Cláusula sétima – Contracheques
  • Cláusula oitava – Substituições - salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Pagamento de 13º salário
  • Cláusula décima – Adicional de hora extra
  • Cláusula décima primeira – Anuênio
  • Cláusula décima segunda – Adicional de trabalho noturno
  • Cláusula décima terceira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima quarta – Cesta básica
  • Cláusula décima quinta – Abono funeral
  • Cláusula décima sexta – Despesas de refeição (reembolso)

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Contratos de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Das rescisões dos contratos individuais de trabalho
  • Cláusula décima nona – Despesas de retorno
  • Cláusula vigésima – Rescisão dos contratos individuais de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Plano de classificação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade social
  • Cláusula vigésima terceira – Doença ocupacional
  • Cláusula vigésima quarta – Garantia de estabilidade de emprego/aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Licença paternidade
  • Cláusula trigésima terceira – Licença especial

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Bebedouros e alimentação
  • Cláusula trigésima quinta – Comisão interna de e prevenção de acidentes
  • Cláusula trigésima sexta – Medidas de proteção
  • Cláusula trigésima sétima – Atestado médico e odontológico
  • Cláusula trigésima oitava – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Licença remunerada
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima primeira – Recolhimento dos descontos em favor da entidade profissional
  • Cláusula quadragésima segunda – Descontos/comprovante do empregado
  • Cláusula quadragésima terceira – Relações das empresas com a entidade sindical
  • Cláusula quadragésima quarta – Comissão bilateral

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Ação de cumprimento e plúrima
  • Cláusula quadragésima sexta – Multas
  • Cláusula quadragésima sétima – Prorrogação, revisão ou denúncia
  • Cláusula quadragésima oitava – Dos direitos e deveres

ANEXO I - ATA ASSEMBLÉIA DE APROVAÇÃO CCT 2026

  • Cláusula 49