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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRACOMVAJ × FETRACOMPA × SEIMAM: convenção coletiva 2026/2027

Oficiais marceneiros e trabalhadores nas indústrias de móveis de madeira, serrarias, carpintarias, tanoarias, madeiras…

Vigente

Registro no MTE
AP000063/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Amapá/AP, Calçoene/AP, Cutias/AP, Ferreira Gomes/AP, Itaubal/AP, Laranjal do Jari/AP, Macapá/AP, Mazagão/AP, Oiapoque/AP, Pedra Branca do Amapari/AP, Porto Grande/AP, Pracuúba/AP, Santana/AP, Serra do Navio/AP, Tartarugalzinho/AP e Vitória do Jari/AP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRACOMVAJ × FETRACOMPA × SEIMAM 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRACOMVAJ × FETRACOMPA × SEIMAM 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINTRACOMVAJ × FETRACOMPA × SEIMAM 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Prorrogação da jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Acordo de compensação

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima terceira – Intervalo para descanso ou lanche

Faltas

  • Cláusula vigésima quarta – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Alimentação/prorrogação da jornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRACOMVAJ × FETRACOMPA × SEIMAM 2026/2027 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro AP000063/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários
  • Cláusula quarta – Pagamento de salário
  • Cláusula quinta – Prazo de férias e gratificações do 13º
  • Cláusula sexta – Salário do substituto
  • Cláusula sétima – Erros de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Pagamento do 13º salário
  • Cláusula nona – Horas extras
  • Cláusula décima – Adicional de insalubridade e periculosidade
  • Cláusula décima primeira – Condições de trabalho e alojamento em área de manejo florestal sustentável
  • Cláusula décima segunda – Despesa de refeição (reembolso)
  • Cláusula décima terceira – Alimentação, ticket alimentação ou cesta básica
  • Cláusula décima quarta – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Anotação na ctps
  • Cláusula décima sexta – Prazo para pagamento
  • Cláusula décima sétima – Formulários
  • Cláusula décima oitava – Carta de referência
  • Cláusula décima nona – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Acidente de trabalho

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Condições de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Serras e multisserras
  • Cláusula vigésima oitava – Exames médicos/assistência médica
  • Cláusula vigésima nona – Aceitação de atestados médicos
  • Cláusula trigésima – Primeiros socorros
  • Cláusula trigésima primeira – Comissão de combate a acidente
  • Cláusula trigésima segunda – Ambientação no local de trabalho
  • Cláusula trigésima terceira – Prazo para documentação previdenciária

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Acesso do sindicato aos locais de trabalho
  • Cláusula trigésima quinta – Representante sindical
  • Cláusula trigésima sexta – Comissão de negociação
  • Cláusula trigésima sétima – Licença de diretor sindical
  • Cláusula trigésima oitava – Mensalidade sindical
  • Cláusula trigésima nona – Recolhimento dos descontos
  • Cláusula quadragésima – Contribuição negocial
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição sindical e remessa de relação
  • Cláusula quadragésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima terceira – Direitos e deveres, correção e multas na inobservância da cct

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Ação de cumprimento plúrima
  • Cláusula quadragésima quinta – Multas
  • Cláusula quadragésima sexta – Prorrogação, revisão e denúncia
  • Cláusula quadragésima sétima – Dia do trabalhador na indústria madeireira
  • Cláusula quadragésima oitava – Divulgação da norma coletiva de trabalho

ANEXO I - ATA_CONVENCAO_COLETIVA_MADEIRA_AMAPA_2026-2027_ASSINADO_ASSINADO

  • Cláusula 49