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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDLOC: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em transportes rodoviários

Vigente

Registro no MTE
PA000800/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Belém/PA

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDLOC 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDLOC 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDLOC 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima nona – Condução ao término da jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima – Jornada alternativa

Faltas

  • Cláusula trigésima primeira – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Jornada do empregado em serviço
  • Cláusula trigésima terceira – Desl.ocamento para a residência
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDLOC 2026/2027 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PA000800/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajustes salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Garantia de emprego
  • Cláusula sexta – Prazos de pagamento
  • Cláusula sétima – Descontos salariais
  • Cláusula oitava – Salário do substituto
  • Cláusula nona – Da não incorporação salarial de benefícios extras
  • Cláusula décima – Comprovantes de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Hora extra
  • Cláusula décima segunda – Anuênio
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Adicional de periculosidade
  • Cláusula décima quinta – Auxílio morte/funeral
  • Cláusula décima sexta – Seguro de vida
  • Cláusula décima sétima – Diárias
  • Cláusula décima oitava – Benefícios acordados
  • Cláusula décima nona – Alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Comunicação de dispensa
  • Cláusula vigésima primeira – Justa causa
  • Cláusula vigésima segunda – Homologações

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Aposentadoria
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade provisória / acidente de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Dos equipamentos e documento do veículo
  • Cláusula vigésima sexta – Tarefas estranhas - proibição
  • Cláusula vigésima sétima – Acidentes de trânsito
  • Cláusula vigésima oitava – Locação de veículos/manutenção etc....

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Sanitários e bebedouros
  • Cláusula trigésima quinta – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima sexta – Uniformes
  • Cláusula trigésima sétima – Caixa de medicamentos para primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Mensalidade associativa sindical
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição confederativa profissional
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima primeira – Remessa de relações
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição associativa confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima terceira – Recolhimento dos descontos
  • Cláusula quadragésima quarta – Cópia das convenções coletivas

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Base de abrangência
  • Cláusula quadragésima sexta – Multa

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 47