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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEAC-PA: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em transportes rodoviários das empresas do comércio, indústria, construção civil, locação de veículos e…

Vigente

Registro no MTE
PA000417/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Belém/PA

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEAC-PA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEAC-PA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SEAC-PA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima sétima – Intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Ponto eletronico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEAC-PA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 64 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PA000417/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial.
  • Cláusula quinta – Pagamento salarial
  • Cláusula sexta – Pagamento de rescisões contratuais
  • Cláusula sétima – Benefícios sociais concedidos
  • Cláusula oitava – Verbas suplementares e adicionais
  • Cláusula nona – Dias sem trabalho/pagamento dos salários
  • Cláusula décima – Comprovantes de pagamentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional de trabalho noturno
  • Cláusula décima terceira – Adicional de periculosidade
  • Cláusula décima quarta – Adicional de hora extra reduzida noturno
  • Cláusula décima quinta – Feriado trabalhado – Pagamento em dobro
  • Cláusula décima sexta – Deslocamento remuneração do tempo de viagem
  • Cláusula décima sétima – Ajuda de custo por deslocamento
  • Cláusula décima oitava – Ticket alimentação / cartão refeição
  • Cláusula décima nona – Vale-transporte
  • Cláusula vigésima – Auxílio plano de assistência e cuidado pessoal
  • Cláusula vigésima primeira – Seguro de vida em grupo com assistência funeral e familiar
  • Cláusula vigésima segunda – Diária de viagem
  • Cláusula vigésima terceira – Auxilio cesta básica: beneficio social

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Homologações das rescisões dos contratos de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Documentação
  • Cláusula vigésima sexta – Pedido de demissão
  • Cláusula vigésima sétima – Sucessão de contratos comerciais com os tomadores de serviços rescisão
  • Cláusula vigésima oitava – Aposentadoria/estabilidade
  • Cláusula vigésima nona – Contrato de trabalho por tempo parcial e intermitente
  • Cláusula trigésima – Cotas para deficientes físicos
  • Cláusula trigésima primeira – Despesas para a rescisão contratual
  • Cláusula trigésima segunda – Continuidade dos contratos – Rescisão por acordo – Art.484-a da lei nº 13

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima terceira – Programa de qualificação profissional e marketing - pqpm
  • Cláusula trigésima quarta – Apuração de ocorrência em posto de serviço
  • Cláusula trigésima quinta – Danos
  • Cláusula trigésima sexta – Remessa de comprovante de pagamento do fgts, previdência e seguro de vida

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Equipamento de proteção individual
  • Cláusula quadragésima – Uniformes gratuitos
  • Cláusula quadragésima primeira – Atestado de saúde ocupacional e cracha de identificação
  • Cláusula quadragésima segunda – Assistência médica em locais isolados

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima quarta – Licença de dirigentes sem remuneração
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição confederativa laboral não filiados
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula quadragésima nona – Mensalidades sindicais - descontos
  • Cláusula quinquagésima – Convênios
  • Cláusula quinquagésima primeira – Convênios /plano de saúde e convênios médicos e odontológicos
  • Cláusula quinquagésima segunda – Contribuição assistencial
  • Cláusula quinquagésima terceira – Certidão negativa de contribuições sindicais laborais autorizadas
  • Cláusula quinquagésima quarta – Certidão de regularidade de obrigações trabalhistas – Certrab

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima quinta – Negociação/acordo
  • Cláusula quinquagésima sexta – Regras e procedimentos para acordo coletivo de trabalho
  • Cláusula quinquagésima sétima – Comissão de conciliação prévia, mediação e arbitragem
  • Cláusula quinquagésima oitava – Divergências/negociações
  • Cláusula quinquagésima nona – Base de abrangência
  • Cláusula sexagésima – Descumprimento das obrigações trabalhistas
  • Cláusula sexagésima primeira – Renovação do instrumemto coletivo
  • Cláusula sexagésima segunda – Encargos sociais incidentes s/ o valor da remuneração
  • Cláusula sexagésima terceira – Multa por descumprimento de clausula

ANEXO I - ATA AGE SEAC PA 2026

  • Cláusula 64

ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA SEAC

  • Cláusula 65

ANEXO III - ATA AGE SINTROBEL 2026

  • Cláusula 66