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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDFASTFOOD × SHRBS: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em empresas de refeições rápidas (fast food) com base e abrangência territorial no município de campina…

Vigente

Registro no MTE
PB000165/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Campina Grande/PB , com abrangência territorial em Campina Grande/PB

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDFASTFOOD × SHRBS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDFASTFOOD × SHRBS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDFASTFOOD × SHRBS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima – Jornada 12 x 36
  • Cláusula trigésima primeira – Trabalho nos feriados e folga semanal
  • Cláusula trigésima segunda – Da habitualidade das horas extras
  • Cláusula trigésima terceira – Intervalo intrajornada
  • Cláusula trigésima quarta – Forma de controle
  • Cláusula trigésima quinta – Compensação banco de horas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima sexta – Serviço extraordinário
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDFASTFOOD × SHRBS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PB000165/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento através de banco
  • Cláusula sexta – Conferência de caixa
  • Cláusula sétima – Quebra de caixa
  • Cláusula oitava – Salário do substituto
  • Cláusula nona – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Das gorjetas
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Base de cálculo
  • Cláusula décima terceira – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima quarta – Vale transporte
  • Cláusula décima quinta – Plano de saúde dental

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Contrato individual de trabalho por tempo determinado
  • Cláusula décima sétima – Contrato de trabalho intermitente
  • Cláusula décima oitava – Contrato de trabalho por tempo parcial
  • Cláusula décima nona – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Condições mínimas de higiene e segurança no trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Do uso do celular
  • Cláusula vigésima segunda – Aleitamento materno
  • Cláusula vigésima terceira – Licença paternidade
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade da pré-aposentadoria
  • Cláusula vigésima quinta – Tolerância de atraso ao serviço
  • Cláusula vigésima sexta – Carta de referência
  • Cláusula vigésima sétima – Quadro de aviso
  • Cláusula vigésima oitava – Estabilidade reajuste salarial coletivo

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sétima – Das férias
  • Cláusula trigésima oitava – Gestante
  • Cláusula trigésima nona – Adotante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima – Uniforme gratuito
  • Cláusula quadragésima primeira – Caixa de primeiros socorros
  • Cláusula quadragésima segunda – Assistência jurídica

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Da representatividade sindical
  • Cláusula quadragésima quarta – Diretores do sindicato
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribução assistêncial patronal
  • Cláusula quadragésima sexta – Reconhecimento de filiação sindical
  • Cláusula quadragésima sétima – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula quadragésima nona – Contribuição assistencial - sindicato profissional
  • Cláusula quinquagésima – Câmara intersindical de conciliação prévia
  • Cláusula quinquagésima primeira – Prevalência convencional e acordos coletivos de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima segunda – Multa
  • Cláusula quinquagésima terceira – Do dia da categoria profissional
  • Cláusula quinquagésima quarta – Termo de acordos coletivos
  • Cláusula quinquagésima quinta – Retorno da previdência
  • Cláusula quinquagésima sexta – Do uso da prova digital
  • Cláusula quinquagésima sétima – Do foro

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 58
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção