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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOVI × SIEMACO: convenção coletiva 2026PE000764/2026

Trabalhadores e empregados em empresas de asseio e conservação, limpeza urbana, locação de mão de obra, administração…

Vigente

Registro no MTE
PE000764/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Afogados da Ingazeira/PE, Afrânio/PE, Araripina/PE, Belém do São Francisco/PE, Betânia/PE, Bodocó/PE, Brejinho/PE, Cabrobó/PE, Calumbi/PE, Carnaíba/PE, Carnaubeira da Penha/PE, Cedro/PE, Dormentes/PE… (ver todos)

Afogados da Ingazeira/PE, Afrânio/PE, Araripina/PE, Belém do São Francisco/PE, Betânia/PE, Bodocó/PE, Brejinho/PE, Cabrobó/PE, Calumbi/PE, Carnaíba/PE, Carnaubeira da Penha/PE, Cedro/PE, Dormentes/PE, Exu/PE, Flores/PE, Floresta/PE, Granito/PE, Ibimirim/PE, Iguaracy/PE, Inajá/PE, Ingazeira/PE, Ipubi/PE, Itacuruba/PE, Itapetim/PE, Jatobá/PE, Lagoa Grande/PE, Manari/PE, Mirandiba/PE, Moreilândia/PE, Orocó/PE, Ouricuri/PE, Parnamirim/PE, Petrolândia/PE, Petrolina/PE, Quixaba/PE, Salgueiro/PE, Santa Cruz da Baixa Verde/PE, Santa Cruz/PE, Santa Filomena/PE, Santa Maria da Boa Vista/PE, Santa Terezinha/PE, São José do Belmonte/PE, São José do Egito/PE, Serra Talhada/PE, Serrita/PE, Sertânia/PE, Solidão/PE, Tabira/PE, Tacaratu/PE, Terra Nova/PE, Trindade/PE, Triunfo/PE, Tuparetama/PE e Verdejante/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOVI × SIEMACO 2026 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOVI × SIEMACO 2026 sem ler o documento inteiro

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SECOVI × SIEMACO 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – - jornada de trabalho - labor em regime de escala – Banco de horas.
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOVI × SIEMACO 2026 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000764/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – - reajuste - piso - adiantamento salarial - recibo de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quarta – - décimo terceiro nas férias - primeira parcela do décimo terceiro.
  • Cláusula quinta – Cálculo de adicional de horas extras.
  • Cláusula sexta – Vale alimentação/refeição.
  • Cláusula sétima – Vale transporte - auxílio transporte.
  • Cláusula oitava – Auxílio babá - creche.
  • Cláusula nona – Abono – Dia do empregado de condomínio.
  • Cláusula décima – Convênio farmácia / ótica sindical.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Empregado substituto - empregados terceirizados.
  • Cláusula décima segunda – Contrato de trabalho - contrato de experiência - admissão e demissão.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Transferência.
  • Cláusula décima quarta – Estabilidade laboral auxílio acidente/doença.
  • Cláusula décima quinta – Quebra de caixa.
  • Cláusula décima sexta – Aposentadoria.

Férias e Licenças

  • Cláusula décima oitava – Licença maternidade.
  • Cláusula décima nona – Férias proporcionais em pedido de demissão.

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima – Fornecimento de equipamento de proteção individual.
  • Cláusula vigésima primeira – Fornecimento de fardamento.
  • Cláusula vigésima segunda – Atestado médico e odontológico - exames médicos obrigatórios.

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima terceira – Comissão de negociação comissão de negociação - outras disposições.
  • Cláusula vigésima quarta – Contribuições associativa e sindical laboral.
  • Cláusula vigésima quinta – Contribuição assistencial / negocial laboral.
  • Cláusula vigésima sexta – Contribuição sindical patronal.
  • Cláusula vigésima sétima – Taxa assistencial patronal.
  • Cláusula vigésima oitava – Taxa associativa.
  • Cláusula vigésima nona – Comissão de conciliação prévia.

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima – Pré-falada prevalência convencional aplicação do instrumento coletivo.
  • Cláusula trigésima primeira – Multa por descumprimento do instrumento coletivo.
  • Cláusula trigésima segunda – Legitimidade dos sindicatos obreiro e patronal.

ANEXO I - ATA SECOVI

  • Cláusula 33

ANEXO II - ATA SIEMACO

  • Cláusula 34
Os mesmos sindicatos

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SECOVI

SIEMACO

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