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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOVI × SIEADCON-PE: convenção coletiva 2026PE000208/2026

Empregados em empresas de compra, vendas, locação e administração de imóveis residenciais e comerciais, inclusive…

Vigente

Registro no MTE
PE000208/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Abreu e Lima/PE, Araçoiaba/PE, Camaragibe/PE, Carpina/PE, Caruaru/PE, Goiana/PE, Igarassu/PE, Ilha de Itamaracá/PE, Ipojuca/PE, Itapissuma/PE, Moreno/PE, Paudalho/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE… (ver todos)

Abreu e Lima/PE, Araçoiaba/PE, Camaragibe/PE, Carpina/PE, Caruaru/PE, Goiana/PE, Igarassu/PE, Ilha de Itamaracá/PE, Ipojuca/PE, Itapissuma/PE, Moreno/PE, Paudalho/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE, São José da Coroa Grande/PE, São Lourenço da Mata/PE, Sirinhaém/PE, Tamandaré/PE, Timbaúba/PE, Toritama/PE, Tracunhaém/PE e Vitória de Santo Antão/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOVI × SIEADCON-PE 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOVI × SIEADCON-PE 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SECOVI × SIEADCON-PE 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima sétima – Labor em regime de escala - jornada de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Labor nas folgas – Feriados e banco de horas.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula décima nona – Intrajornada, intervalo refeição.

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima – Do controle do registro de horário
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOVI × SIEADCON-PE 2026 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000208/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Dos salários, piso, reajuste, formas e prazo de pagamento dos salários, dos
  • Cláusula quarta – Dos salários das empresas de compra, venda, administração de locação, admin

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Pagamento do décimo terceiro salário no retorno das férias.
  • Cláusula sexta – Do auxílio alimentação – Cesta básica.
  • Cláusula sétima – Vale transporte - vale combustível - auxílio bicicleta.
  • Cláusula oitava – Convênio farmácia - ótica sindical.
  • Cláusula nona – Cobertura social do trabalhador
  • Cláusula décima – Auxílio plano de assistência e cuidado pessoal.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Do contrato de trabalho. (admissão e demissão)
  • Cláusula décima segunda – Empregado substituto. (mão-de-obra temporária/terceirização)
  • Cláusula décima terceira – Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Da transferência.
  • Cláusula décima quinta – Estabilidade acidentados/portadores doença profissional e maternidade.
  • Cláusula décima sexta – Proibição de guarda de objetos.

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima primeira – Férias e outras disposições.

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Obrigatoriedade do fornecimento de equipamento de proteção individual e saú
  • Cláusula vigésima terceira – Fornecimento de fardamento.
  • Cláusula vigésima quarta – Exames médicos obrigatórios - atestados médicos odontológico / oftalmológic

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Contribuição sindical patronal - taxa assistencial patronal e taxa associat
  • Cláusula vigésima sexta – Contribuição associativa laboral.
  • Cláusula vigésima sétima – Contribuição assistencial/negocial laboral.

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima oitava – Disposições gerais - comissão de conciliação prévia - mecanismos de solução
  • Cláusula vigésima nona – Multa.
  • Cláusula trigésima – Pré-falada prevalência convencional.
  • Cláusula trigésima primeira – Legitimidade dos sindicatos obreiro e patronal.
  • Cláusula trigésima segunda – Comissão de negociação.

ANEXO I - ATA SIEADCON 01

  • Cláusula 33

ANEXO II - ATA SIEADCON 02

  • Cláusula 34

ANEXO III - ATA SIEADCON 03

  • Cláusula 35

ANEXO IV - ATA SIEADCON 04

  • Cláusula 36

ANEXO V - ATA SECOVI 01

  • Cláusula 37

ANEXO VI - ATA SECOVI 02

  • Cláusula 38
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