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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOVI × SIEADCON-PE: convenção coletiva 2026PE000576/2026

Trabalhadores nas empresas de administração de imóveis e de condomínios de edifícios residenciais e comercias

Vigente

Registro no MTE
PE000576/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Abreu e Lima/PE, Araçoiaba/PE, Camaragibe/PE, Carpina/PE, Caruaru/PE, Goiana/PE, Igarassu/PE, Ilha de Itamaracá/PE, Ipojuca/PE, Itapissuma/PE, Moreno/PE, Paudalho/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE… (ver todos)

Abreu e Lima/PE, Araçoiaba/PE, Camaragibe/PE, Carpina/PE, Caruaru/PE, Goiana/PE, Igarassu/PE, Ilha de Itamaracá/PE, Ipojuca/PE, Itapissuma/PE, Moreno/PE, Paudalho/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE, São José da Coroa Grande/PE, São Lourenço da Mata/PE, Sirinhaém/PE, Tamandaré/PE, Timbaúba/PE, Toritama/PE, Tracunhaém/PE e Vitória de Santo Antão/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOVI × SIEADCON-PE 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOVI × SIEADCON-PE 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

A cláusula de jornada da CCT SECOVI × SIEADCON-PE 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – Jornada de trabalho - regime de escala - compensação, banco de horas.
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOVI × SIEADCON-PE 2026 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000576/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – - reajuste - piso - adiantamento salarial - recibo de pagamento.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quarta – Décimo terceiro nas férias.
  • Cláusula quinta – Cálculo de horas extras - adicional de hora-extra.
  • Cláusula sexta – Vale alimentação/refeição.
  • Cláusula sétima – Vale transporte - auxílio transporte.
  • Cláusula oitava – Auxílio babá – Creche
  • Cláusula nona – Abono dia do empregado de condomínio.
  • Cláusula décima – Convênio farmácia / ótica sindical

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Empregado substituto - empregados terceirizados
  • Cláusula décima segunda – Contrato de trabalho - contrato de experiência - admissão e demissão.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Transferência.
  • Cláusula décima quarta – Estabilidade laboral auxílio acidente/doença
  • Cláusula décima quinta – Quebra de caixa.
  • Cláusula décima sexta – Aposentadoria.

Férias e Licenças

  • Cláusula décima oitava – Licença maternidade
  • Cláusula décima nona – Férias proporcionais em pedido de demissão.

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima – Fornecimento de equipamento de proteção individual.
  • Cláusula vigésima primeira – Fornecimento de fardamento.
  • Cláusula vigésima segunda – Atestado médico e odontológico - exames médicos obrigatórios

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima terceira – Comissão de negociação comissão de negociação - outras disposições.
  • Cláusula vigésima quarta – Contribuição sindical patronal.
  • Cláusula vigésima quinta – Taxa assistencial patronal
  • Cláusula vigésima sexta – Taxa associativa.
  • Cláusula vigésima sétima – Contribuições associativa e sindical.
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição assistencial / negocial laboral.
  • Cláusula vigésima nona – Comissão de conciliação prévia - disposições gerais.

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima – Pré-falada prevalência convencional aplicação do instrumento coletivo.
  • Cláusula trigésima primeira – Multa por descumprimento do instrumento coletivo
  • Cláusula trigésima segunda – Legitimidade dos sindicatos obreiro e patronal.

ANEXO I - ATA SECOVI

  • Cláusula 33

ANEXO II - ATA01

  • Cláusula 34

ANEXO III - ATA 02

  • Cláusula 35

ANEXO IV - ATA 03

  • Cláusula 36

ANEXO V - ATA 04

  • Cláusula 37

ANEXO VI - ATA PRESENÇA

  • Cláusula 38
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