Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FIEPE: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores nas indústrias de olaria, cimentos e seus produtos, cal , gesso, ladrilhos hidráulicos e cerâmica para…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PE001369/2024 ↗
Vigência
01/11/2024 a 31/10/2025
Data-base
1º de novembro
Abrangência
PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FIEPE 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FIEPE 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT FIEPE 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 5 – Horário para amamentação

Faltas

  • Cláusula 9 – Abono de faltas do estudante

Duração e Horário

  • Cláusula 17 – Da jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 32 – Tempo à disposição

Controle da Jornada

  • Cláusula 47 – Supressão do registro de ponto nos intervalos intrajornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FIEPE 2024/2025 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE001369/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 3 – Epi e uniformes de trabalho
  • Cláusula 6 – Prevenção de acidentes com aparelhos mecânicos
  • Cláusula 12 – Do trabalho compatível com o estado de saúde do acidentado
  • Cláusula 13 – Atendimento em caso de acidente
  • Cláusula 14 – Diárias do acidentado
  • Cláusula 41 – Condições de segurança no trabalho
  • Cláusula 46 – Exames médicos demissionais
  • Cláusula 56 – Atestados médicos e odontológicos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – 13º salário
  • Cláusula 29 – Adicionais de insalubridade e periculosidade
  • Cláusula 30 – Reuniões obrigatórias
  • Cláusula 33 – Auxílio aposentadoria
  • Cláusula 36 – Ajuda alimentação
  • Cláusula 37 – Despesas funerais
  • Cláusula 39 – Horas extras
  • Cláusula 40 – Integração aos salários do adicional noturno e horas extras
  • Cláusula 45 – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 7 – Aprendiz
  • Cláusula 8 – Preechimento de vagas
  • Cláusula 10 – Aviso de dispensa
  • Cláusula 11 – Comunicação do aviso prévio
  • Cláusula 19 – Da dispensa do aviso prévio
  • Cláusula 20 – Aviso prévio
  • Cláusula 31 – Anotação da ctps
  • Cláusula 55 – Empregado demitido
  • Cláusula 59 – Dispensa do contrato de experiência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 15 – Piso salarial
  • Cláusula 24 – Erro no pagamento
  • Cláusula 25 – Descontos salariais
  • Cláusula 38 – Aumento salarial – Ceramica vermelha (tijolos e telhas)
  • Cláusula 53 – Pagamento do salário e adiantamento quinzenal
  • Cláusula 54 – Comprovantes de pagamento

Disposições Gerais

  • Cláusula 16 – Do processo de prorrogação, revisão, denúncia e revogação
  • Cláusula 21 – Beneficiários
  • Cláusula 22 – Abrangêcia e aplicação
  • Cláusula 23 – Multa por descumprimento
  • Cláusula 28 – Objeto
  • Cláusula 35 – Da solução dos conflitos
  • Cláusula 42 – Fiscalização trabalhista
  • Cláusula 43 – Garantias gerais
  • Cláusula 44 – Encerramento de atividades de empresas e suas penalidades

Relações Sindicais

  • Cláusula 18 – Informações concedidas ao sindicato
  • Cláusula 27 – Abono de faltas - dirigentes sindicais
  • Cláusula 48 – Reclamações trabalhistas - assistência do sindicato
  • Cláusula 49 – Publicação
  • Cláusula 50 – Conferência do reajuste
  • Cláusula 51 – Relação de empregados
  • Cláusula 57 – Descontos das mensalidades sociais e da contribuição assistencial
  • Cláusula 58 – Da contribuição assistencial ao sindicato patronal

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 26 – Estabilidade provisória do aposentado
  • Cláusula 34 – Quadro de avisos
  • Cláusula 61 – Promoções
  • Cláusula 62 – Locais para refeição

Férias e Licenças

  • Cláusula 52 – Dia do trabalhador obreiro
  • Cláusula 60 – Concessão e início das férias
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção