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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SICOPLAT × SECOSAP: convenção coletiva 2024/2025

Empregados nocomércio do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000266/2025 ↗
Vigência
01/11/2024 a 31/10/2025
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Abatiá/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Guapirama/PR, Ibaiti/PR, Jaboti/PR, Japira/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Pinhalão/PR, Quatiguá/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Salto do Itararé/PR… (ver todos)

Abatiá/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Guapirama/PR, Ibaiti/PR, Jaboti/PR, Japira/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Pinhalão/PR, Quatiguá/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Salto do Itararé/PR, Santana do Itararé/PR, Santo Antônio da Platina/PR, São José da Boa Vista/PR, Siqueira Campos/PR, Tomazina/PR e Wenceslau Braz/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SICOPLAT × SECOSAP 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SICOPLAT × SECOSAP 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SICOPLAT × SECOSAP 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Prorrogação da jornada do estudante
  • Cláusula vigésima nona – Trabalho após as 19:00 horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima – Intervalo para descanso
  • Cláusula trigésima primeira – Lanches

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima segunda – Repouso semanal remunerado/ domingos

Faltas

  • Cláusula trigésima terceira – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Trabalho aos sábados
  • Cláusula trigésima quinta – Domingos e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SICOPLAT × SECOSAP 2024/2025 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000266/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Regime especial de piso salarial - repis
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Diferenças salariais
  • Cláusula oitava – Cheques
  • Cláusula nona – Descontos
  • Cláusula décima – Comissionistas

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima segunda – Vale alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Quitação de verbas recisórias
  • Cláusula décima quarta – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula décima quinta – Homologação de rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula décima sexta – Aviso prévio
  • Cláusula décima sétima – Estágio
  • Cláusula décima oitava – Menores
  • Cláusula décima nona – Anotação em carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima – Empregado substituto
  • Cláusula vigésima primeira – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Caixa/prestação de contas
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Garantia do acidentado
  • Cláusula vigésima quinta – Uniformes
  • Cláusula vigésima sexta – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidade pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Férias
  • Cláusula trigésima sétima – Férias proporcionais

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Acesso de dirigente sindical a empresa
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula quadragésima – Licença não remunerada
  • Cláusula quadragésima primeira – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial sindical patronal
  • Cláusula quadragésima terceira – Abrangência territorial

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Câmara intersindical de conciliação e arbitragem trabalhista
  • Cláusula quadragésima quinta – Substituição processual
  • Cláusula quadragésima sexta – Penalidade
  • Cláusula quadragésima sétima – Renegociação
  • Cláusula quadragésima oitava – Seguro
  • Cláusula quadragésima nona – Cláusula quadragésima oitava – Horários e datas especiais de labor –dezembr
  • Cláusula quinquagésima – Horários e datas especiais de labor – Dezembro de 2025 para empresas contri

ANEXO I - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2025

  • Cláusula 51
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