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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOM × SECPG: convenção coletiva 2023/2024

Empregados no comércio das cidades de arapoti e carambeí, pr

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000331/2024 ↗
Vigência
01/05/2023 a 30/04/2024
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Arapoti/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOM × SECPG 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOM × SECPG 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SECOM × SECPG 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 9 – Abono de falta\mães
  • Cláusula 10 – Abono de faltas em virtude de falecimento e casamento

Descanso Semanal

  • Cláusula 13 – Repouso semanal remunerado

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 18 – Intervalo para descanso
  • Cláusula 19 – Intervalos para lanches

Controle da Jornada

  • Cláusula 23 – Controle de freqüência

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 30 – Trabalho após as 19:00 horas
  • Cláusula 31 – Feiras itinerantes

Compensação de Jornada

  • Cláusula 32 – Banco de horas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 57 – Abono de faltas de estudantes e vestibulandos
  • Cláusula 68 – Prorrogação da jornada de estudantes
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOM × SECPG 2023/2024 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000331/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Comissão de cobrança
  • Cláusula 4 – Gestante comissionada
  • Cláusula 5 – Fechamento das comissões
  • Cláusula 22 – Tolerância de caixa
  • Cláusula 25 – Auxílio funeral
  • Cláusula 44 – Adicional de horas extras
  • Cláusula 58 – Vale transporte

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 6 – Estabilidade da gestante
  • Cláusula 7 – Serviço militar
  • Cláusula 8 – Estabilidade ao empregado acidentado
  • Cláusula 17 – Caixa/prestação de contas
  • Cláusula 26 – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula 27 – Cheques
  • Cláusula 29 – Empregado em fase de aposentadoria
  • Cláusula 63 – Relação de empregados
  • Cláusula 64 – Relação de vendas
  • Cláusula 65 – Saque do pis

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 11 – Aviso prévio
  • Cláusula 12 – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula 15 – Admissão de menores
  • Cláusula 16 – Estágio
  • Cláusula 33 – Anotação em carteira de trabalho
  • Cláusula 34 – Contrato de experiência
  • Cláusula 35 – Empregado substituto
  • Cláusula 36 – Alteração unilateral do contrato de trabalho
  • Cláusula 49 – Quitação de verbas rescisórias
  • Cláusula 50 – Rescisão contratual por justa causa

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 14 – Aprendizes
  • Cláusula 28 – Descontos salariais
  • Cláusula 43 – Reajuste salarial
  • Cláusula 45 – Vale-pagamento quinzenal de salários
  • Cláusula 46 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 47 – Mora salarial
  • Cláusula 48 – Pagamento salários de analfabetos
  • Cláusula 51 – Férias, 13º/comisssionados
  • Cláusula 52 – Repouso semanal/comissionados
  • Cláusula 53 – Salário substituição
  • Cláusula 66 – Piso salarial
  • Cláusula 67 – Salário de ingresso

Férias e Licenças

  • Cláusula 20 – Ferias proporcionais
  • Cláusula 21 – Férias/adicionais
  • Cláusula 54 – Férias estudantes
  • Cláusula 55 – Início de férias
  • Cláusula 56 – Comunicado de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 24 – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula 60 – Uniformes

Disposições Gerais

  • Cláusula 37 – Renegociação
  • Cláusula 38 – Empresas concordatárias, falidas
  • Cláusula 61 – Aplicabilidade
  • Cláusula 62 – Penalidade

Relações Sindicais

  • Cláusula 39 – Abrangência territorial
  • Cláusula 40 – Mensalidades sindicais
  • Cláusula 41 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 42 – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula 59 – Atividades sindicais
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