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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEESMAT: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em escritório e manutenção

Vigente

Registro no MTE
PR000770/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Sindicatos
Abrangência
Curitiba/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEESMAT 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEESMAT 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDEESMAT 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sétima – Horário 12 x 36

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Atendente acesso

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Regime de compensação

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima – Descanso reduzido

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima primeira – Estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEESMAT 2026/2027 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000770/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Pagamento de salário em cheque
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Vigência diferenciada
  • Cláusula oitava – Descontos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – 1ª parcela do 13º salário - solicitação por ocasião das férias
  • Cláusula décima – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Prêmio
  • Cláusula décima terceira – Cartão alimentação
  • Cláusula décima quarta – Passe livre
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Ônibus funeral
  • Cláusula décima sétima – Auxílio creche
  • Cláusula décima oitava – Seguro

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Alteração de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima – Anotações na carteira profissional e no contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Rescisões contratuais
  • Cláusula vigésima segunda – Rescisão por justa causa
  • Cláusula vigésima terceira – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula vigésima quarta – Lay off

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade provisória gestante
  • Cláusula vigésima sexta – Garantia de emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Férias
  • Cláusula trigésima quarta – Casamento, luto e nascimento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Eleição da cipa
  • Cláusula trigésima sexta – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Base territorial/representação
  • Cláusula trigésima oitava – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima – Mensalidade associativa
  • Cláusula quadragésima primeira – Reunião entre as partes
  • Cláusula quadragésima segunda – Comissões de conciliação prévia

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Penalidade
  • Cláusula quadragésima quarta – Assistência médica
  • Cláusula quadragésima quinta – Foro

ANEXO I - ATA AGE SETRANSP 27 JAN 2026

  • Cláusula 46

ANEXO II - ATA AGE SINDEESMAT 11 DEZ 2025

  • Cláusula 47
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