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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINEEPRES × SINFRANCO: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em empresas franqueadas dos correios

Vigente

Registro no MTE
PR001251/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Abrangência
PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINEEPRES × SINFRANCO 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINEEPRES × SINFRANCO 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINEEPRES × SINFRANCO 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Prorrogação de jornada
  • Cláusula vigésima segunda – Trabalho após 20:00 horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima terceira – Intervalo para descanso
  • Cláusula vigésima quarta – Intervalo para lanches

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Controle da jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima sexta – Pré-assinalação da intrajornada

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINEEPRES × SINFRANCO 2026/2027 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001251/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial
  • Cláusula quarta – Piso salarial / salário normativo
  • Cláusula quinta – Desconto em folha de pagamento
  • Cláusula sexta – Cheques

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Assiduidade
  • Cláusula oitava – Adicional de horas extras
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Adicional de caixa
  • Cláusula décima primeira – Quinqüênio
  • Cláusula décima segunda – Tíquete – Refeição
  • Cláusula décima terceira – Benefício social odontológico
  • Cláusula décima quarta – Convênio farmácia
  • Cláusula décima quinta – Benefício social familiar

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Contrato de experiência
  • Cláusula décima sétima – Rescisão contratual por justa causa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Prestação de contas de caixa
  • Cláusula décima nona – Estabilidade provisória da gestante
  • Cláusula vigésima – Estabilidade pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Assento no local de trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Abono de falta para levar filho ao médico
  • Cláusula trigésima segunda – Transporte de acidentados, doentes e parturientes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Atividades sindicais
  • Cláusula trigésima quarta – Licença não remunerada
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição assistencial
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima sétima – Taxa de reversão salarial laboral
  • Cláusula trigésima oitava – Afixação do instrumento normativo

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Penalidades
  • Cláusula quadragésima – Renegociação
  • Cláusula quadragésima primeira – Competência para homologações das rescisões de contrato de trabalho
  • Cláusula quadragésima segunda – Certidão negativa de débito
  • Cláusula quadragésima terceira – Documentos para homologações
  • Cláusula quadragésima quarta – Vale-transporte e vale-alimentação
  • Cláusula quadragésima quinta – Aplicação da convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula quadragésima sexta – Lei geral de proteção de dados - lgpd
  • Cláusula quadragésima sétima – Foro

ANEXO I - ATA_ASSEMBLEIA-P1

  • Cláusula 48

ANEXO II - ATA_ASSEMBLEIA-P2

  • Cláusula 49

ANEXO III - ATA_ASSEMBLEIA-P3

  • Cláusula 50

ANEXO IV - ATA_ASSEMBLEIA-P4

  • Cláusula 51