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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FEHOSPAR × SINFOPAR: convenção coletiva 2024/2025

Fonoaudiólogos

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR001174/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Altamira do Paraná/PR, Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Goioerê/PR, Iretama/PR, Janiópolis/PR… (ver todos)

Altamira do Paraná/PR, Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Goioerê/PR, Iretama/PR, Janiópolis/PR, Juranda/PR, Luiziana/PR, Mamborê/PR, Nova Cantu/PR, Peabiru/PR, Quinta do Sol/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Roncador/PR, Terra Boa/PR e Ubiratã/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FEHOSPAR × SINFOPAR 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FEHOSPAR × SINFOPAR 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT FEHOSPAR × SINFOPAR 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula 14 – Banco de horas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 19 – Trabalho em domingos e feriados

Compensação de Jornada

  • Cláusula 25 – Jornada de trabalho – Compensação

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 45 – Amamentação

Faltas

  • Cláusula 46 – Ausências legais
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FEHOSPAR × SINFOPAR 2024/2025 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001174/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula 4 – Pagamento de salário fora do prazo
  • Cláusula 16 – Correção salarial
  • Cláusula 17 – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula 26 – Feriados
  • Cláusula 44 – Piso salarial

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 5 – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula 6 – Justa causa
  • Cláusula 7 – Indenização adicional
  • Cláusula 12 – Alteração do contrato de trabalho
  • Cláusula 22 – Aviso prévio

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Creche
  • Cláusula 18 – Horas extras
  • Cláusula 32 – Plantão à distância
  • Cláusula 33 – Adicional de tempo de serviço
  • Cláusula 34 – Auxilio transporte
  • Cláusula 40 – Auxilio funeral
  • Cláusula 42 – Adicional noturno
  • Cláusula 43 – Adicional de insalubridade

Disposições Gerais

  • Cláusula 9 – Ausência das contribuições do inss. crime.
  • Cláusula 10 – Foro
  • Cláusula 20 – Acordos e aditamentos à cct
  • Cláusula 21 – Negociação permanente

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 11 – Estabilidade do acidentado
  • Cláusula 13 – Estabilidade da gestante
  • Cláusula 24 – Estabilidade ao aposentado
  • Cláusula 35 – Assédio moral
  • Cláusula 41 – Danificação de material

Relações Sindicais

  • Cláusula 15 – Direito de oposição á taxa de reversão sindical
  • Cláusula 30 – Taxa de contribuição associativa - empregador
  • Cláusula 31 – Taxa de reversão patronal
  • Cláusula 37 – Quadro de avisos
  • Cláusula 38 – Autorização de desconto –mensalidades sindicais
  • Cláusula 39 – Taxa de reversão assistencial trabalhador

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 23 – Cipas
  • Cláusula 29 – Atestados médicos e odontologicos
  • Cláusula 36 – Exames de saúde

Férias e Licenças

  • Cláusula 27 – Férias e proporcionais
  • Cláusula 28 – Gratificação de férias
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