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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STTHFI × SINDETUR/FOZ: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comercio hoteleiro e similares

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR001823/2026 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Foz do Iguaçu/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STTHFI × SINDETUR/FOZ 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STTHFI × SINDETUR/FOZ 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT STTHFI × SINDETUR/FOZ 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Intervalo intrajornada

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima oitava – Intervalo para descanso

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima nona – Repouso semanal remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima – Controle e ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Compensação de feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STTHFI × SINDETUR/FOZ 2025/2026 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001823/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Salário do substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Horas extras
  • Cláusula oitava – Quinquênio
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Empregados comissionados
  • Cláusula décima primeira – Vale transporte
  • Cláusula décima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula décima terceira – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Anotações na ctps
  • Cláusula décima quinta – Contrato de experiência
  • Cláusula décima sexta – Prazos na rescisão contratual
  • Cláusula décima sétima – Empregados não alfabetizados
  • Cláusula décima oitava – Aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Aviso prévio proporcional
  • Cláusula vigésima – Estudantes – Prorrogação de horário

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Da abrangencia
  • Cláusula vigésima segunda – Quebra de caixa
  • Cláusula vigésima terceira – Cheque sem fundo ou cartão de crédito
  • Cláusula vigésima quarta – Exploração sexual
  • Cláusula vigésima quinta – Empregada gestante
  • Cláusula vigésima sexta – Estabilidade por doença profissional ou acidente de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Aviso e remuneração de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Uniforme
  • Cláusula trigésima quarta – Exames médicos
  • Cláusula trigésima quinta – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Representação da categoria
  • Cláusula trigésima sétima – Dirigente sindical
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial do empregador
  • Cláusula quadragésima – Base territorial de aplicação

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Rais
  • Cláusula quadragésima segunda – Acordos coletivos
  • Cláusula quadragésima terceira – Descumprimento
  • Cláusula quadragésima quarta – Prorrogada automaticamente

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 45
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