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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FECOMERCIO × SINCAPR × SINCAMED/PR e outros: convenção coletiva 2025/2026Empregados no Comércio de Jacarezinho

Empregados no comércio do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR001997/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Abrangência
Andirá/PR, Barra do Jacaré/PR, Carlópolis/PR, Itambaracá/PR e Jacarezinho/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FECOMERCIO × SINCAPR × SINCAMED/PR e outros 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FECOMERCIO × SINCAPR × SINCAMED/PR e outros 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT FECOMERCIO × SINCAPR × SINCAMED/PR e outros 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quinta – Redução do intervalo

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Prorrogação de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Acordo coletivo

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima oitava – Intervalo para descanso
  • Cláusula vigésima nona – Lanches

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima – Repouso semanal remunerado
  • Cláusula trigésima primeira – Trabalho nos feriados

Faltas

  • Cláusula trigésima segunda – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Trabalho após as 19h00 horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FECOMERCIO × SINCAPR × SINCAMED/PR e outros 2025/2026 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001997/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Cheques
  • Cláusula sexta – Descontos
  • Cláusula sétima – Garantia de valor ao piso salarial
  • Cláusula oitava – Empresas concordatárias, falidas
  • Cláusula nona – Mora salarial
  • Cláusula décima – Diferenças salariais
  • Cláusula décima primeira – Comissionistas

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Adicional de horas extras

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Quitação de verbas rescisórias
  • Cláusula décima quarta – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula décima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula décima sexta – Estágio
  • Cláusula décima sétima – Menores
  • Cláusula décima oitava – Contrato de experiência
  • Cláusula décima nona – Empregado substituto

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Uniformes
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima segunda – Comprovante de pagamento
  • Cláusula vigésima terceira – Anotação em carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima quarta – Caixa/prestação de contas

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Férias
  • Cláusula trigésima quinta – Licença não remunerada
  • Cláusula trigésima sexta – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sétima – Assistência médico-odontológica
  • Cláusula trigésima oitava – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula trigésima nona – Condutores de veículos - seguro

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula quadragésima segunda – Cláusula quadragésima terceira - contribuição assistencial patronal - sind.
  • Cláusula quadragésima terceira – Abrangência territorial
  • Cláusula quadragésima quarta – Categorias representadas

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Penalidade
  • Cláusula quadragésima sexta – Renegociação

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA 2025

  • Cláusula 47

ANEXO II - DECLARAÇÃO

  • Cláusula 48
Os mesmos sindicatos

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