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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCABIMA × STIAM: convenção coletiva 2026/2027

Cacau e balas, massas alimentícias, de biscoitos, doces e conservas alimentícias

Vigente

Registro no MTE
PR002170/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Alto Paraná/PR, Ângulo/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Barbosa Ferraz/PR, Campo Mourão/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Doutor Camargo/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Floraí/PR, Floresta/PR… (ver todos)

Alto Paraná/PR, Ângulo/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Barbosa Ferraz/PR, Campo Mourão/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Doutor Camargo/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Iguaraçu/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Loanda/PR, Luiziana/PR, Mamborê/PR, Mandaguaçu/PR, Mandaguari/PR, Marialva/PR, Maringá/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Nova Esperança/PR, Nova Londrina/PR, Ourizona/PR, Paiçandu/PR, Paranacity/PR, Paranavaí/PR, Peabiru/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Quinta do Sol/PR, São Carlos do Ivaí/PR, São João do Caiuá/PR, São Jorge do Ivaí/PR, Sarandi/PR, Tamboara/PR, Terra Rica/PR e Uniflor/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCABIMA × STIAM 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCABIMA × STIAM 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SINCABIMA × STIAM 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima quarta – Eventuais atrasos
  • Cláusula quadragésima quinta – Jornada intermitente

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima sexta – Compensação da jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima sétima – Jornada incompleta

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Escala de folga
  • Cláusula quadragésima nona – Cartão ponto
  • Cláusula quinquagésima – Fechamento antecipado do cartão ponto
  • Cláusula quinquagésima primeira – Dispensa da marcação do cartão ponto

Faltas

  • Cláusula quinquagésima segunda – Faltas justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quinquagésima terceira – Horário para amamentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima quarta – Meses de trinta e um dias
  • Cláusula quinquagésima quinta – Escala 12 x 36
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCABIMA × STIAM 2026/2027 trata

Os títulos das outras 65 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002170/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sexta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sétima – Pagamento em cheque ou dinheiro
  • Cláusula oitava – Pagamento de salário
  • Cláusula nona – Do dia do pagamento
  • Cláusula décima – Erro no pagamento ou adiantamento
  • Cláusula décima primeira – Trabalho por tarefa ou produção
  • Cláusula décima segunda – Salário aprendiz
  • Cláusula décima terceira – Cheques sem fundos ou irregulares
  • Cláusula décima quarta – Convênios médicos, seguro e associações

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quinta – Complementação salarial
  • Cláusula décima sexta – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima sétima – Adicional noturno
  • Cláusula décima oitava – Pausa para alimentação
  • Cláusula décima nona – Auxílio alimentação
  • Cláusula vigésima – Transporte
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Amparo à maternidade e à infância
  • Cláusula vigésima terceira – Aposentadoria especial

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quinta – Empregados novos admitidos
  • Cláusula vigésima sexta – Empregado mais novo na empresa
  • Cláusula vigésima sétima – Fonte de recrutamento
  • Cláusula vigésima oitava – Trabalho flexivel
  • Cláusula vigésima nona – Justa causa
  • Cláusula trigésima – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula trigésima primeira – Indenização adicional
  • Cláusula trigésima segunda – Acervo técnico
  • Cláusula trigésima terceira – Demonstrativo de cálculos para rescisão contratual
  • Cláusula trigésima quarta – Homologação
  • Cláusula trigésima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima sexta – Trabalho temporário
  • Cláusula trigésima sétima – Admissão de menores
  • Cláusula trigésima oitava – Relação de admitidos e demitidos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima nona – Cursos e reuniões
  • Cláusula quadragésima – Salário substituição
  • Cláusula quadragésima primeira – Promoções
  • Cláusula quadragésima segunda – Anotações na ctps
  • Cláusula quadragésima terceira – Estabilidade provisória

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima sexta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima sétima – Higiene
  • Cláusula quinquagésima oitava – Água potável
  • Cláusula quinquagésima nona – Equipamentos de proteção e segurança do trabalho - uniformes e ferramentas
  • Cláusula sexagésima – Adicional de periculosidade
  • Cláusula sexagésima primeira – Cipa
  • Cláusula sexagésima segunda – Prevenção de acidentes e doenças profissionais
  • Cláusula sexagésima terceira – Seminários sobre doenças profissionais e acidentes de trabalho
  • Cláusula sexagésima quarta – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima quinta – Atestados médicos
  • Cláusula sexagésima sexta – Atendimento de emergência
  • Cláusula sexagésima sétima – Comunicação de acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima oitava – Dispensa de dirigentes sindicais
  • Cláusula sexagésima nona – Contribuição negocial
  • Cláusula septagésima – Eleições sindicais
  • Cláusula septagésima primeira – Relações sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima segunda – Penalidades
  • Cláusula septagésima terceira – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula septagésima quarta – Garantias gerais
  • Cláusula septagésima quinta – Quadro de avisos
  • Cláusula septagésima sexta – Foro

ANEXO I - ATA STIAM

  • Cláusula 77
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