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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOMAR × SIVAMAR: convenção coletiva 2026/2027PR002199/2026

Empregados no comércio, do plano da cnec

Vigente

Registro no MTE
PR002199/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Astorga/PR, Doutor Camargo/PR, Floraí/PR, Floresta/PR, Flórida/PR, Iguaraçu/PR, Itambé/PR, Ivatuba/PR, Lobato/PR, Mandaguaçu/PR, Marialva/PR, Maringá/PR, Ourizona/PR, Paiçandu/PR, Presidente Castelo Branco/PR, São Jorge do Ivaí/PR e Sarandi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOMAR × SIVAMAR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOMAR × SIVAMAR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 16 cláusulas de jornada da CCT SINCOMAR × SIVAMAR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Da jornada de trabalho, compensação/prorrogação e supressão
  • Cláusula trigésima sexta – Do trabalho após as 19h00(dezenove horas) - refeições
  • Cláusula trigésima sétima – Da prorrogação da jornada de trabalho nos sábados
  • Cláusula trigésima oitava – Do trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula trigésima nona – Cláusulas de adesão

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quadragésima – Dos intervalos

Faltas

  • Cláusula quadragésima primeira – Do abono de faltas
  • Cláusula quadragésima segunda – Do abono de faltas em virtude de falecimento e casamento
  • Cláusula quadragésima terceira – Do abono de faltas do estudante
  • Cláusula quadragésima quarta – Do abono de faltas em virtude de exames para habilitação - cnh

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima quinta – Da amamentação
  • Cláusula quadragésima sexta – Da prorrogação da jornada do estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Da jornada especial no mês de dezembro e outras avenças
  • Cláusula quadragésima oitava – Dos feriados municipais - aniversários das cidades abrangidas
  • Cláusula quadragésima nona – Da reposição, decoração e balanço
  • Cláusula quinquagésima – Do feriado de carnaval e corpus chisti
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOMAR × SIVAMAR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 60 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002199/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Dos pisos salariais
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Do adiantamento quinzenal de salário
  • Cláusula sexta – Da multa pelo atraso no pagamento de salário
  • Cláusula sétima – Das diferenças salariais de férias e verbas rescisórias
  • Cláusula oitava – Do comprovante de pagamento
  • Cláusula nona – Da substituição ou promoção
  • Cláusula décima – Da devolução de documentos de crédito

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Do 13º salário
  • Cláusula décima segunda – Das horas extras
  • Cláusula décima terceira – Do adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula décima quinta – Da conferência de caixa/estoque - adicional quebra de caixa
  • Cláusula décima sexta – Da média dos comissionistas
  • Cláusula décima sétima – Da relação de vendas
  • Cláusula décima oitava – Do faturamento
  • Cláusula décima nona – Do repouso semanal do comissionista
  • Cláusula vigésima – Da comissão de cobrança
  • Cláusula vigésima primeira – Da gestante comissionista
  • Cláusula vigésima segunda – Da participação nos lucros e resultados
  • Cláusula vigésima terceira – Do vale-transporte - do uso em serviço de veículo de empregado

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Do registro e das anotações na ctps
  • Cláusula vigésima quinta – Do contrato de experiência
  • Cláusula vigésima sexta – Da declaração de justa causa
  • Cláusula vigésima sétima – Da quitação das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima oitava – Do pagamento corrigido das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima nona – Do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima – Das normas de segurança no trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Da estabilidade da gestante
  • Cláusula trigésima segunda – Do serviço militar
  • Cláusula trigésima terceira – Da estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula trigésima quarta – Da estabilidade por incapacidade temporária

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima primeira – Das férias
  • Cláusula quinquagésima segunda – Das férias proporcionais
  • Cláusula quinquagésima terceira – Do retorno das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima quarta – Do refeitório
  • Cláusula quinquagésima quinta – Dos assentos
  • Cláusula quinquagésima sexta – Do uniforme
  • Cláusula quinquagésima sétima – Dos atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima oitava – Do acesso do dirigente sindical
  • Cláusula quinquagésima nona – Do encargo de representante dos empregados junto à empresa
  • Cláusula sexagésima – Da licença de dirigente sindical
  • Cláusula sexagésima primeira – Da relação de empregados
  • Cláusula sexagésima segunda – Da reversão patronal / mensalidade social
  • Cláusula sexagésima terceira – Da relação nominal dos empregados
  • Cláusula sexagésima quarta – Da contribuição confederativa
  • Cláusula sexagésima quinta – Da taxa de contribuição assistencial (contribuição negocial)

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima sexta – Da autorização para negociação coletiva
  • Cláusula sexagésima sétima – Da câmara de conciliação trabalhista
  • Cláusula sexagésima oitava – Das penalidades
  • Cláusula sexagésima nona – Da renegociação
  • Cláusula septagésima – Do foro competente
  • Cláusula septagésima primeira – Da base territorial
  • Cláusula septagésima segunda – Dos limites à guarda do patrimônio
  • Cláusula septagésima terceira – Da comissão intersindical
  • Cláusula septagésima quarta – Do fundo de solidariedade
  • Cláusula septagésima quinta – Secovimed maringa

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 76
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