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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOMAR × SIMACO: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio, do plano da cnec

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002392/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Astorga/PR, Colorado/PR, Floraí/PR, Flórida/PR, Guaraci/PR, Iguaraçu/PR, Lobato/PR, Munhoz de Melo/PR, Presidente Castelo Branco/PR e Santa Fé/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOMAR × SIMACO 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOMAR × SIMACO 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINCOMAR × SIMACO 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 25 – Abono de faltas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 28 – Prorrogação de jornada

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 30 – Intervalo para descanso
  • Cláusula 31 – Dos intervalos concedidos para lanches

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 39 – Da autorização para adoção do trabalho em dias feriados
  • Cláusula 40 – Trabalho após as 19:00 horas
  • Cláusula 41 – Redução do intervalo intrajornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOMAR × SIMACO 2025/2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002392/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Empresas concordatárias, falidas
  • Cláusula 4 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 5 – Mora salarial
  • Cláusula 15 – Reajuste salarial
  • Cláusula 16 – Diferenças salariais
  • Cláusula 22 – Empregado substituto
  • Cláusula 26 – Dos pisos salariais
  • Cláusula 27 – Garantia de valor ao piso salarial
  • Cláusula 37 – Cheques
  • Cláusula 38 – Descontos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 6 – Assistência médico-odontológica
  • Cláusula 17 – Adicional de horas extras
  • Cláusula 23 – Condutores de veículos - seguro
  • Cláusula 34 – Comissionistas
  • Cláusula 43 – Bônus do dia do comerciário
  • Cláusula 45 – Vale alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 7 – Quitação das verbas rescisórias
  • Cláusula 8 – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula 18 – Anotação em carteira de trabalho
  • Cláusula 19 – Contrato de experiência
  • Cláusula 21 – Do aviso prévio

Relações Sindicais

  • Cláusula 9 – Da taxa de contribuição assistencial (reversão salarial)
  • Cláusula 36 – Relação de empregados
  • Cláusula 44 – Contribuição assistencial patronal

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 10 – Uniformes
  • Cláusula 12 – Assentos no local de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula 11 – Penalidade
  • Cláusula 13 – Medidas de proteção contra a gripe "a" e outras doenças
  • Cláusula 14 – Base territorial
  • Cláusula 20 – Autorização para negociação coletiva
  • Cláusula 24 – Renegociação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 29 – Caixa / prestação de contas
  • Cláusula 35 – Estabilidade da gestante

Férias e Licenças

  • Cláusula 32 – Férias proporcionais
  • Cláusula 33 – Férias
  • Cláusula 42 – Licença não remunerada
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