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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDILOJISTA × SINDECCASCAVEL: convenção coletiva 2026/2027PR002305/2026

Empregados no comercio varejista lojistas, plano cntc, exceto a categoria profissional dos empregados do comércio…

Vigente

Registro no MTE
PR002305/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Boa Vista da Aparecida/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Corbélia/PR, Guaraniaçu/PR, Quedas do Iguaçu/PR e Três Barras do Paraná/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDILOJISTA × SINDECCASCAVEL 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDILOJISTA × SINDECCASCAVEL 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SINDILOJISTA × SINDECCASCAVEL 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – Sábados

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Compensação de horário de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula décima nona – Controle de jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima – Trabalho aos domingos

Faltas

  • Cláusula vigésima primeira – Atestados médicos e exames laboratoriais
  • Cláusula vigésima segunda – Estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Horários em datas especiais
  • Cláusula vigésima quarta – Horas extras para os horários em datas especiais
  • Cláusula vigésima quinta – Banco de horas
  • Cláusula vigésima sexta – Trabalho em feriados nacional, estadual e municipal
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDILOJISTA × SINDECCASCAVEL 2026/2027 trata

Os títulos das outras 25 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002305/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários normativos
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Descontos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Décimo terceiro salário.
  • Cláusula sétima – Transporte dos empregados

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula oitava – Rescisões
  • Cláusula nona – Aviso prévio
  • Cláusula décima – Anotações na carteira de trabalho e previdência social
  • Cláusula décima primeira – Comprovante de pagamento

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima segunda – Conferência de caixa
  • Cláusula décima terceira – Empregadas gestantes
  • Cláusula décima quarta – Garantia de emprego ao empregado prestes a se aposentar
  • Cláusula décima quinta – Uniforme
  • Cláusula décima sexta – Permanência no recinto de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Ferias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima oitava – Programa de controle médico de saúde ocupacional (pcmso)

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Custeio sindical
  • Cláusula trigésima – Custeio da representação sindical patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima primeira – Penalidades
  • Cláusula trigésima segunda – Convênios de saúde pelos sindicatos
  • Cláusula trigésima terceira – Foro
  • Cláusula trigésima quarta – Validade cct

ANEXO I - ATA AGE 2026

  • Cláusula 35
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