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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SENGE-PR × SICEPOT/PR: convenção coletiva 2026/2028

Profissional liberal, dos engenheiros do plano da cnpl

Vigente

Registro no MTE
PR002383/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2028
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Altamira do Paraná/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amaporã/PR, Ampére/PR, Anahy/PR… (ver todos)

Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Altamira do Paraná/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amaporã/PR, Ampére/PR, Anahy/PR, Andirá/PR, Ângulo/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Arapoti/PR, Arapuã/PR, Araruna/PR, Araucária/PR, Ariranha do Ivaí/PR, Assaí/PR, Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Balsa Nova/PR, Bandeirantes/PR, Barbosa Ferraz/PR, Barra do Jacaré/PR, Barracão/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Bituruna/PR, Boa Esperança do Iguaçu/PR, Boa Esperança/PR, Boa Ventura de São Roque/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Braganey/PR, Brasilândia do Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelândia/PR, Cafezal do Sul/PR, Cambará/PR, Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Bonito/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Campo Mourão/PR, Cândido de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Carambeí/PR, Carlópolis/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Centenário do Sul/PR, Cerro Azul/PR, Céu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Clevelândia/PR, Colombo/PR, Colorado/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Contenda/PR, Corbélia/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbataí do Sul/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do Iguaçu/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Cruzmaltina/PR, Curitiba/PR, Curiúva/P…

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SENGE-PR × SICEPOT/PR 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SENGE-PR × SICEPOT/PR 2026/2028 sem ler o documento inteiro

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SENGE-PR × SICEPOT/PR 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Compensação de trabalho no natal, ano novo e dias pontes

Controle da Jornada

  • Cláusula décima nona – Trabalho em jornada excepcional
  • Cláusula vigésima – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SENGE-PR × SICEPOT/PR 2026/2028 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002383/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Mora salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Contrato fora de domicílio
  • Cláusula sétima – Abono aposentadoria
  • Cláusula oitava – Indenização por tempo de serviço
  • Cláusula nona – Auxilio moradia
  • Cláusula décima – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima primeira – Auxilio funeral
  • Cláusula décima segunda – Seguro de vida/indenização

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Qualificação profissional

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Participação em curso
  • Cláusula décima quinta – Responsabilidade técnica
  • Cláusula décima sexta – Material de trabalho
  • Cláusula décima sétima – Empregado em vias de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima primeira – Férias
  • Cláusula vigésima segunda – Garantia de emprego apos o retorno de férias

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima terceira – Dispensa de diretores sindicais
  • Cláusula vigésima quarta – Descontos de mensalidade em folha de pagamento
  • Cláusula vigésima quinta – Taxa negocial
  • Cláusula vigésima sexta – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima sétima – Ata de reunião
  • Cláusula vigésima oitava – Negociações permamentes
  • Cláusula vigésima nona – Dos direitos e deveres
  • Cláusula trigésima – Previo entendimento entre as partes
  • Cláusula trigésima primeira – Multa convencional

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 32
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SENGE-PR

SICEPOT/PR

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