Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICOM × SINDIÓPTICA-PR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados do comercio do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002479/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Mandirituba/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Rio Branco do Sul/PR e São José dos Pinhais/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICOM × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICOM × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINDICOM × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Acordo coletivo de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sétima – Redução do intervalo

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Controle de frequência de horário

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Abono de faltas ao estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Estudantes
  • Cláusula trigésima primeira – Horário natalino - somente para região metropolitana
  • Cláusula trigésima segunda – Domingos natalinos
  • Cláusula trigésima terceira – Balanço
  • Cláusula trigésima quarta – Jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima quinta – Feriado
  • Cláusula trigésima sexta – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICOM × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002479/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Cheques sem fundos
  • Cláusula sexta – Descontos salariais
  • Cláusula sétima – Garantia de valor do piso salarial
  • Cláusula oitava – Empresas em recuperação judicial e falidas
  • Cláusula nona – Comissionistas
  • Cláusula décima – Gestante comissionista
  • Cláusula décima primeira – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Vale refeição / vale alimentação
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula décima quinta – Rescisão por justa causa
  • Cláusula décima sexta – Menores
  • Cláusula décima sétima – Contrato de experiência
  • Cláusula décima oitava – Empregado substituto

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Trabalho em domingos
  • Cláusula vigésima – Uniformes
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima segunda – Empregados em fase de aposentadoria
  • Cláusula vigésima terceira – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula vigésima quarta – Anotações
  • Cláusula vigésima quinta – Caixa

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sétima – Licença não remunerada
  • Cláusula trigésima oitava – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula quadragésima – Assentos no local de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Clausula penal
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial assistencial e/ou confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima terceira – Base territorial
  • Cláusula quadragésima quarta – Contribuição assistencial dos empregados/taxa negocial

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 45
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDICOM

Todas as 16 convenções do SINDICOM

SINDIÓPTICA-PR

Todas as 23 convenções do SINDIÓPTICA-PR
Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ