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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECPB × SINDIÓPTICA-PR: convenção coletiva 2025/2026

Comércio

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000061/2026 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Clevelândia/PR, Coronel Vivida/PR, Itapejara d'Oeste/PR, Mariópolis/PR, Palmas/PR, Pato Branco/PR, São João/PR e Vitorino/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECPB × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECPB × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SECPB × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Prorrogação de jornada
  • Cláusula vigésima quinta – Acordo coletivo

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sexta – Intervalo para descanso
  • Cláusula vigésima sétima – Lanches
  • Cláusula vigésima oitava – Redução do intervalo

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima nona – Repouso semanal remunerado

Faltas

  • Cláusula trigésima – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Trabalho após as 19 horas
  • Cláusula trigésima segunda – Trabalho em feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECPB × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000061/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Garantia de valor ao piso salarial
  • Cláusula quinta – Mora salarial
  • Cláusula sexta – Reajuste salarial
  • Cláusula sétima – Descontos
  • Cláusula oitava – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Caixa/prestação de contas
  • Cláusula décima – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima primeira – Comissionistas

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Anotação em carteira de trabalho
  • Cláusula décima terceira – Contrato de experiência
  • Cláusula décima quarta – Menores
  • Cláusula décima quinta – Quitação de verbas rescisórias
  • Cláusula décima sexta – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Estágio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima – Garantia do acidentado
  • Cláusula vigésima primeira – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula vigésima segunda – Empregado substituto
  • Cláusula vigésima terceira – Cheques

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Férias
  • Cláusula trigésima quarta – Licença não remunerada
  • Cláusula trigésima quinta – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição assistencial assistencial e/ou confederativa patronal
  • Cláusula trigésima nona – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima – Empresas concordatárias, falidas
  • Cláusula quadragésima primeira – Categorias representadas

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Penalidade
  • Cláusula quadragésima terceira – Vigência:
  • Cláusula quadragésima quarta – Renegociação

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 45
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