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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECAP × SINDIÓPTICA-PR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio, do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003244/2025 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Apucarana/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Califórnia/PR, Cambira/PR, Faxinal/PR, Jandaia do Sul/PR, Kaloré/PR, Mandaguari/PR, Marilândia do Sul/PR e Marumbi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECAP × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECAP × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SECAP × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Prorrogação de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima – Acordo coletivo

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima primeira – Intervalos para descanso
  • Cláusula trigésima segunda – Lanches

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima terceira – Repouso semanal

Faltas

  • Cláusula trigésima quarta – Faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Trabalho apos as 19:00 horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECAP × SINDIÓPTICA-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003244/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Compensação
  • Cláusula sexta – Garantia de pisos
  • Cláusula sétima – Empresas concordatárias e falidas
  • Cláusula oitava – Comissionistas
  • Cláusula nona – Mora salarial
  • Cláusula décima – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Prêmio comissionista
  • Cláusula décima segunda – Adicional de horas extras

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Aviso prévio
  • Cláusula décima quarta – Estágio
  • Cláusula décima quinta – Menores
  • Cláusula décima sexta – Desligamento/demissão
  • Cláusula décima sétima – Justa causa
  • Cláusula décima oitava – Contrato de experiencia
  • Cláusula décima nona – Empregado substituto

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Descontos
  • Cláusula vigésima primeira – Ainda sobre descontos
  • Cláusula vigésima segunda – Uniformes
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Anotação na carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Caixas/prestação de contas
  • Cláusula vigésima sexta – Pagamentos
  • Cláusula vigésima sétima – Dispensa do desconto do aviso prévio no pedido de demissão
  • Cláusula vigésima oitava – Acompanhamento filho menor ao médico

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Férias
  • Cláusula trigésima sétima – Licença não remunerada
  • Cláusula trigésima oitava – Férias proporcionais
  • Cláusula trigésima nona – Assistência médico-odontológica

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula quadragésima primeira – Condutores de veículos
  • Cláusula quadragésima segunda – Seguro de vida/auxilio funeral

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Contribuição sindical
  • Cláusula quadragésima quarta – Procedência das contribuições
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição patronal
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição/taxa negocial dos trabalhadores

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Base territorial
  • Cláusula quadragésima oitava – Penalidade
  • Cláusula quadragésima nona – Renegociação

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 50
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