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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDESC × SINAMGE: convenção coletiva 2025/2026

Profissionais de enfermagem, ou seja, enfermeiros, técnicos, auxiliares, atendentes, assistentes sociais, duchistas…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002987/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR… (ver todos)

Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, São José dos Pinhais/PR, Tijucas do Sul/PR e Tunas do Paraná/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDESC × SINAMGE 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDESC × SINAMGE 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SINDESC × SINAMGE 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima terceira – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Jornada em feriado
  • Cláusula trigésima quinta – Folgas
  • Cláusula trigésima sexta – Validade da compensação
  • Cláusula trigésima sétima – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Cartões-ponto
  • Cláusula trigésima nona – Fechamento do cartão-ponto
  • Cláusula quadragésima – Do sistema de registro de jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula quadragésima primeira – Atestados médicos

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima segunda – Abono de falta do empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima terceira – Teletrabalho
  • Cláusula quadragésima quarta – Plantão à distância
  • Cláusula quadragésima quinta – Escala 5x1
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDESC × SINAMGE 2025/2026 trata

Os títulos das outras 49 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002987/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Retroatividade das clausulas economicas e sociais
  • Cláusula quinta – Aumento salarial
  • Cláusula sexta – Pagamentos
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento
  • Cláusula oitava – Atraso de pagamento
  • Cláusula nona – Descontos
  • Cláusula décima – Composição salarial
  • Cláusula décima primeira – Salário "in natura"
  • Cláusula décima segunda – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Lanches e refeições
  • Cláusula décima quarta – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima quinta – Anuênio
  • Cláusula décima sexta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sétima – Abono aposentadoria
  • Cláusula décima oitava – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima nona – Benefício assistencial "auxílio funeral"
  • Cláusula vigésima – Auxílio creche
  • Cláusula vigésima primeira – Assistência médica
  • Cláusula vigésima segunda – Ticket refeição

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Portadores de deficiência
  • Cláusula vigésima quarta – Danificação de materiais
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Combate ao assédio
  • Cláusula vigésima sétima – Garantia de emprego
  • Cláusula vigésima oitava – Garantia de emprego da gestante
  • Cláusula vigésima nona – Estabilidade ao serviço militar
  • Cláusula trigésima – Estabilidade de acidentado
  • Cláusula trigésima primeira – Retenção indevida da ctps
  • Cláusula trigésima segunda – Anotações na ctps

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sexta – Férias
  • Cláusula quadragésima sétima – Amamentação
  • Cláusula quadragésima oitava – Licença paternidade
  • Cláusula quadragésima nona – Licença gala/licença luto

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima – Uniformes
  • Cláusula quinquagésima primeira – Exames médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima segunda – Atividades sindicais
  • Cláusula quinquagésima terceira – Liberação dos empregados
  • Cláusula quinquagésima quarta – Mensalidades sindicais
  • Cláusula quinquagésima quinta – Contribuição assistencial
  • Cláusula quinquagésima sexta – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima sétima – Multa convencional
  • Cláusula quinquagésima oitava – Lei 13.467
  • Cláusula quinquagésima nona – Foro
  • Cláusula sexagésima – Caso fortuito, força maior, pandemias, calamidade

ANEXO I - EDITAL

  • Cláusula 61

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 62
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDESC

SINAMGE

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