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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDOSCOM × SINDICEREAL-PR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio, plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003174/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Alto Paraná/PR, Amaporã/PR, Diamante do Norte/PR, Guairaçá/PR, Inajá/PR, Itaúna do Sul/PR, Loanda/PR, Marilena/PR, Mirador/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova Londrina/PR, Paranavaí/PR… (ver todos)

Alto Paraná/PR, Amaporã/PR, Diamante do Norte/PR, Guairaçá/PR, Inajá/PR, Itaúna do Sul/PR, Loanda/PR, Marilena/PR, Mirador/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova Londrina/PR, Paranavaí/PR, Planaltina do Paraná/PR, Porto Rico/PR, Querência do Norte/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa Isabel do Ivaí/PR, Santo Antônio do Caiuá/PR, São João do Caiuá/PR, São Pedro do Paraná/PR, Tamboara/PR e Terra Rica/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDOSCOM × SINDICEREAL-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDOSCOM × SINDICEREAL-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 15 cláusulas de jornada da CCT SINDOSCOM × SINDICEREAL-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 3 – Vestibulando
  • Cláusula 4 – Abono de faltas

Controle da Jornada

  • Cláusula 8 – Controle de frequência ao trabalho
  • Cláusula 9 – Regime de banco de horas
  • Cláusula 10 – Impossibilidade do controle de jornada

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 21 – Prorrogação de jornada em períodos de safra

Compensação de Jornada

  • Cláusula 22 – Acordo coletivo - alteração de horário

Duração e Horário

  • Cláusula 27 – Carga horária de trabalho
  • Cláusula 28 – Horas de deslocamento

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 29 – Intervalo para lanche
  • Cláusula 30 – Permanência na empresa

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 47 – Carnaval
  • Cláusula 48 – Intervalo para repouso e alimentação
  • Cláusula 49 – Domingos
  • Cláusula 55 – Estudantes
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDOSCOM × SINDICEREAL-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003174/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 5 – Adicional noturno
  • Cláusula 32 – Auxilio refeição ou alimentação
  • Cláusula 33 – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula 42 – Prêmios e campanhas de fornecedores
  • Cláusula 43 – Creches
  • Cláusula 54 – Adicional de horas extras

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 6 – Contrato em época de safra
  • Cláusula 7 – Aprendizagem
  • Cláusula 14 – Rescisão de contrato
  • Cláusula 15 – Recisão contratual por justa causa
  • Cláusula 18 – Aviso prévio
  • Cláusula 19 – Dispensa do aviso previo
  • Cláusula 23 – Fundo de garantia
  • Cláusula 24 – Empregado substituto
  • Cláusula 34 – Contrato de experiência

Relações Sindicais

  • Cláusula 11 – Quadro de avisos
  • Cláusula 16 – Taxa negocial dos empregados

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 12 – Diferenças salariais
  • Cláusula 13 – Pagamento de salários e comprovantes
  • Cláusula 39 – Pisos salariais
  • Cláusula 50 – Reajuste salarial
  • Cláusula 51 – Empresas em recuperação judicial e falidas
  • Cláusula 52 – Mora salarial
  • Cláusula 53 – Autorização para desconto em folha de pagamento

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 17 – Amamentação
  • Cláusula 20 – Empregados em fase de aposentadoria
  • Cláusula 25 – Gestante e mãe adotiva
  • Cláusula 26 – Serviço militar
  • Cláusula 40 – Anotações em carteira de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula 31 – Férias
  • Cláusula 41 – Licença maternidade

Disposições Gerais

  • Cláusula 35 – Renegociação
  • Cláusula 36 – Cargo de confiança
  • Cláusula 37 – Base territorial
  • Cláusula 38 – Penalidade
  • Cláusula 45 – Auxílio funeral
  • Cláusula 46 – Local de trabalho

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 44 – Saúde e segurança do trabalhador
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