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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDOSCOM × SIVAPAR: convenção coletiva 2025/2027

Mercados,supermercados, mini mercados, hipermercados e sacolões

Vigente

Registro no MTE
PR002469/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Alto Paraná/PR, Amaporã/PR, Diamante do Norte/PR, Guairaçá/PR, Inajá/PR, Itaúna do Sul/PR, Loanda/PR, Marilena/PR, Mirador/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova Londrina/PR, Paranavaí/PR… (ver todos)

Alto Paraná/PR, Amaporã/PR, Diamante do Norte/PR, Guairaçá/PR, Inajá/PR, Itaúna do Sul/PR, Loanda/PR, Marilena/PR, Mirador/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova Londrina/PR, Paranavaí/PR, Planaltina do Paraná/PR, Porto Rico/PR, Querência do Norte/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa Isabel do Ivaí/PR, Santo Antônio do Caiuá/PR, São João do Caiuá/PR, São Pedro do Paraná/PR, Tamboara/PR e Terra Rica/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDOSCOM × SIVAPAR 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDOSCOM × SIVAPAR 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINDOSCOM × SIVAPAR 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quinta – Do horário de funcionamento ao público de segunda-feira á sábado

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sétima – Dos intervalos

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima oitava – Do trabalho aos domingos
  • Cláusula vigésima nona – Do trabalho em feriados

Faltas

  • Cláusula trigésima – Do abono de faltas
  • Cláusula trigésima primeira – Do abono de faltas em virtude de falecimento, casamento e licença paternida
  • Cláusula trigésima segunda – Do abono de faltas dos estudantes
  • Cláusula trigésima terceira – Do abono de faltas em virtude de exames para habilitação – Cnh

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima quarta – Da amamentação
  • Cláusula trigésima quinta – Da prorrogação da jornada do estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDOSCOM × SIVAPAR 2025/2027 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002469/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Bônus sindoscom
  • Cláusula sexta – Do adiantamento quinzenal de salário
  • Cláusula sétima – Da multa pelo atraso de pagamento de salário
  • Cláusula oitava – Das diferenças salarias de férias e verbas rescisórias
  • Cláusula nona – Do comprovante de pagamento
  • Cláusula décima – Da devolução de documentos de crédito

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Do 13º salário
  • Cláusula décima segunda – Da horas extras
  • Cláusula décima terceira – Do adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Da conferência de caixa/estoque
  • Cláusula décima quinta – Do faturamento
  • Cláusula décima sexta – Do vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Do registro e das anotações na ctps
  • Cláusula décima oitava – Contrato de experiência
  • Cláusula décima nona – Da declaração de justa causa
  • Cláusula vigésima – Da quitação das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima primeira – Do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima terceira – Do serviço militar
  • Cláusula vigésima quarta – Da estabilidade pré aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Das férias
  • Cláusula trigésima sétima – Das férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima oitava – Das normas de segurança do trabalho
  • Cláusula trigésima nona – Refeitório
  • Cláusula quadragésima – Do uniforme

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima primeira – Da licença de dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima segunda – Taxa de contribuição assistencial laboral
  • Cláusula quadragésima terceira – Das contribuições patronais
  • Cláusula quadragésima quarta – Da competência para as homologações

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quinta – Empresas e empregados abrangidos
  • Cláusula quadragésima sexta – Penalidades
  • Cláusula quadragésima sétima – Foro
  • Cláusula quadragésima oitava – Dos limites à guarda de patrimônio

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA 2025

  • Cláusula 49
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SINDOSCOM

SIVAPAR

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