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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECPB × SINDICEREAL-PR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003185/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Clevelândia/PR, Coronel Vivida/PR, Itapejara d'Oeste/PR, Mariópolis/PR, Palmas/PR, Pato Branco/PR, São João/PR e Vitorino/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECPB × SINDICEREAL-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECPB × SINDICEREAL-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 15 cláusulas de jornada da CCT SECPB × SINDICEREAL-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 6 – Estudantes
  • Cláusula 7 – Carnaval
  • Cláusula 8 – Intervalo para repouso e alimentação
  • Cláusula 52 – Domingos

Compensação de Jornada

  • Cláusula 10 – Acordo coletivo de trabalho - alteração de horário

Faltas

  • Cláusula 11 – Abono de faltas
  • Cláusula 12 – Vestibulando

Controle da Jornada

  • Cláusula 16 – Controle de frequência ao trabalho
  • Cláusula 17 – Regime de banco de horas
  • Cláusula 18 – Impossibilidade do controle de jornada

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 21 – Prorrogação de jornada em períodos de safra

Duração e Horário

  • Cláusula 23 – Carga horária de trabalho
  • Cláusula 24 – Horas de deslocamento

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 56 – Intervalo para lanche
  • Cláusula 57 – Permanência na empresa
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECPB × SINDICEREAL-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003185/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Reajuste salarial
  • Cláusula 4 – Diferenças salariais
  • Cláusula 9 – Mora salarial
  • Cláusula 15 – Empresas em recuperação judicial e falidas
  • Cláusula 19 – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula 26 – Pisos salariais
  • Cláusula 34 – Pagamento de salários e comprovantes

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 5 – Adicional de horas extras
  • Cláusula 13 – Adicional noturno
  • Cláusula 29 – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula 50 – Prêmios e campanhas de fornecedores
  • Cláusula 51 – Creches
  • Cláusula 54 – Auxílio refeição ou alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 14 – Contrato em época de safra
  • Cláusula 27 – Aprendizagem
  • Cláusula 30 – Contrato de experiência
  • Cláusula 31 – Fundo de garantia
  • Cláusula 32 – Empregado substituto
  • Cláusula 35 – Rescisão de contrato
  • Cláusula 36 – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula 37 – Aviso prévio
  • Cláusula 38 – Dispensa do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 20 – Empregados em fase de aposentadoria
  • Cláusula 22 – Serviço militar
  • Cláusula 33 – Gestante e mãe adotiva
  • Cláusula 47 – Amamentação
  • Cláusula 55 – Anotações em carteira de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula 25 – Relação anual de informaçoes sociais
  • Cláusula 28 – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula 39 – Abrangência territorial
  • Cláusula 48 – Quadro de avisos

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 40 – Saúde e segurança do trabalhador

Disposições Gerais

  • Cláusula 41 – Renegociação
  • Cláusula 42 – Auxílio funeral
  • Cláusula 43 – Cargo de confiança
  • Cláusula 44 – Local de trabalho
  • Cláusula 45 – Solução de conflitos
  • Cláusula 49 – Penalidade

Férias e Licenças

  • Cláusula 46 – Férias
  • Cláusula 53 – Licença maternidade
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