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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICEREAL-PR: convenção coletiva 2025/2026Empregados no Comércio de Londrina

Empregados no comércio atacadista e varejista - do plano da confederação nacional dos trabalhadores no comércio - 1)…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003203/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Alvorada do Sul/PR, Arapongas/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Cambé/PR, Centenário do Sul/PR, Florestópolis/PR, Ibiporã/PR, Itaguajé/PR, Jaguapitã/PR, Jardim Olinda/PR, Londrina/PR… (ver todos)

Alvorada do Sul/PR, Arapongas/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Cambé/PR, Centenário do Sul/PR, Florestópolis/PR, Ibiporã/PR, Itaguajé/PR, Jaguapitã/PR, Jardim Olinda/PR, Londrina/PR, Lupionópolis/PR, Miraselva/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Paranapoema/PR, Pitangueiras/PR, Porecatu/PR, Prado Ferreira/PR, Primeiro de Maio/PR, Rolândia/PR, Sabáudia/PR, Santa Inês/PR, Santo Inácio/PR, Sertanópolis/PR e Tamarana/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICEREAL-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICEREAL-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 15 cláusulas de jornada da CCT SINDICEREAL-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima – Carga horária de trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Horas de deslocamento

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Prorrogação de jornada em períodos de safra

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Acordo coletivo - alteração de horário

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima quarta – Intervalo para lanche
  • Cláusula trigésima quinta – Permanência na empresa

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima sexta – Controle de frequência ao trabalho
  • Cláusula trigésima sétima – Regime de banco de horas
  • Cláusula trigésima oitava – Impossibilidade do controle de jornada

Faltas

  • Cláusula trigésima nona – Vestibulando
  • Cláusula quadragésima – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima primeira – Estudantes
  • Cláusula quadragésima segunda – Carnaval
  • Cláusula quadragésima terceira – Intervalo para repouso e alimentação
  • Cláusula quadragésima quarta – Domingos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICEREAL-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003203/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários e comprovantes
  • Cláusula sexta – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula sétima – Diferenças salariais
  • Cláusula oitava – Empresas em recuperação judicial e falidas
  • Cláusula nona – Mora salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Prêmios e campanhas de fornecedores
  • Cláusula décima terceira – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula décima quarta – Auxilio refeição ou alimentação
  • Cláusula décima quinta – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Rescisão de contrato
  • Cláusula décima sétima – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula décima oitava – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Contrato em época de safra
  • Cláusula vigésima primeira – Aprendizagem
  • Cláusula vigésima segunda – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima terceira – Fundo de garantia
  • Cláusula vigésima quarta – Empregado substituto

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Gestante e mãe adotiva
  • Cláusula vigésima sexta – Serviço militar
  • Cláusula vigésima sétima – Empregados em fase de aposentadoria
  • Cláusula vigésima oitava – Anotações em carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Amamentação

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima quinta – Férias
  • Cláusula quadragésima sexta – Licença maternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sétima – Saúde e segurança do trabalhador

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima oitava – Custeio e manutenção da entidade sindical profissional
  • Cláusula quadragésima nona – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima – Penalidade
  • Cláusula quinquagésima primeira – Renegociação
  • Cláusula quinquagésima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula quinquagésima terceira – Local de trabalho
  • Cláusula quinquagésima quarta – Abrangência territorial
  • Cláusula quinquagésima quinta – Cargo de confiança

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 56
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