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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMACO: convenção coletiva 2026/2027Empregados no Comércio de Londrina

Empregados no comércio atacadista e varejista - do plano da confederação nacional dos trabalhadores no comércio - 1)…

Vigente

Registro no MTE
PR002256/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Alvorada do Sul/PR, Arapongas/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Cambé/PR, Centenário do Sul/PR, Florestópolis/PR, Ibiporã/PR, Itaguajé/PR, Jaguapitã/PR, Londrina/PR, Lupionópolis/PR… (ver todos)

Alvorada do Sul/PR, Arapongas/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Cambé/PR, Centenário do Sul/PR, Florestópolis/PR, Ibiporã/PR, Itaguajé/PR, Jaguapitã/PR, Londrina/PR, Lupionópolis/PR, Miraselva/PR, Nossa Senhora das Graças/PR, Pitangueiras/PR, Porecatu/PR, Prado Ferreira/PR, Primeiro de Maio/PR, Rolândia/PR, Sabáudia/PR, Santa Inês/PR, Santo Inácio/PR, Sertanópolis/PR e Tamarana/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIMACO 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMACO 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SIMACO 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sexta – Jornada semanal
  • Cláusula décima sétima – Horário aos sábados
  • Cláusula décima oitava – Abono de faltas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula décima nona – Abono de faltas à mãe ou pai
  • Cláusula vigésima – Prorrogação de horário do estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMACO 2026/2027 trata

Os títulos das outras 27 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002256/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Compensações
  • Cláusula quinta – Comissionista
  • Cláusula sexta – Horas extras
  • Cláusula sétima – Reajuste salarial
  • Cláusula oitava – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Bônus do dia do comerciário
  • Cláusula décima – Vale alimentação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima primeira – Conferência de caixa
  • Cláusula décima segunda – Estabilidade da empregada gestante
  • Cláusula décima terceira – Estabilidade por doença ou acidente de trabalho
  • Cláusula décima quarta – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula décima quinta – Outras obrigações do empregador

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima segunda – Férias proporcionais
  • Cláusula vigésima terceira – Início das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quarta – Uniforme

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula vigésima sexta – Termo de cooperação

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima sétima – Ação de cumprimento
  • Cláusula vigésima oitava – Penalidades
  • Cláusula vigésima nona – Politica salarial
  • Cláusula trigésima – Comissão de conciliação prévia trabalhista
  • Cláusula trigésima primeira – Abrangência territorial
  • Cláusula trigésima segunda – Custeio e manutenção da entidade sindical

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 33
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