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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCOM: convenção coletiva 2024/2025Saquarema/RJ

Área geoeconômica: urbano grupo: trabalhador classe: empregados categoria: categoria profissional dos empregados no…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ000276/2025 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Saquarema/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDCOM 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDCOM 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINDCOM 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima primeira – Refeição e descanso
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCOM 2024/2025 trata

Os títulos das outras 27 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ000276/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso e reajuste salarial
  • Cláusula quarta – Jovem aprendiz
  • Cláusula quinta – Descontos avaria
  • Cláusula sexta – Comissionista - media salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Operador de caixa
  • Cláusula oitava – Dia do comerciário
  • Cláusula nona – Reuniões fora do horário de expediente
  • Cláusula décima – Alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Novo emprego
  • Cláusula décima segunda – Tempo parcial
  • Cláusula décima terceira – Trintídio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Telefone celular
  • Cláusula décima quinta – Prova escolar
  • Cláusula décima sexta – Licença maternidade
  • Cláusula décima sétima – Pedido de demissão - gestante
  • Cláusula décima oitava – Condições de trabalho em feriados e dias santos
  • Cláusula décima nona – Exame de retorno

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Fornecimento de uniforme e epi
  • Cláusula vigésima terceira – Assentos
  • Cláusula vigésima quarta – Atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula vigésima sexta – Contribuição negocial laboral
  • Cláusula vigésima sétima – Notificação por descumprimento desta convenção coletiva

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima oitava – Dúvidas e divergências em relação ao instrumento normativo

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 29
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