Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINFAC × SINDENED: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em asseio e conservação

Vigente

Registro no MTE
RJ001197/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Petrópolis/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINFAC × SINDENED 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINFAC × SINDENED 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINFAC × SINDENED 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Compensação de jornada

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Controle de jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima sexta – Escala de revezamento com compensação

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima sétima – Trabalho suplementar da mulher
  • Cláusula trigésima oitava – Abono de estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINFAC × SINDENED 2026/2027 trata

Os títulos das outras 66 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001197/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial da categoria de asseio e conservação
  • Cláusula quarta – Demais funções para empresas de serviços
  • Cláusula quinta – Empregados administrativos e operacionais
  • Cláusula sexta – Piso salarial da categoria de limpeza urbana
  • Cláusula sétima – Prazo para pagamento do reajuste
  • Cláusula oitava – Data do pagamento
  • Cláusula nona – Contracheque
  • Cláusula décima – Aprendiz
  • Cláusula décima primeira – Municípios abrangidos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Gratificação de encarregados
  • Cláusula décima terceira – Líderes de turma
  • Cláusula décima quarta – Hora extra
  • Cláusula décima quinta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sexta – Prêmios e adicionais
  • Cláusula décima sétima – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima oitava – Vale transporte
  • Cláusula décima nona – Bolsas de estudo
  • Cláusula vigésima – Convênios
  • Cláusula vigésima primeira – Benefício social familiar

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Carteira de trabalho - ctps
  • Cláusula vigésima terceira – Recibo de entrega de documentos
  • Cláusula vigésima quarta – Rescisão e homologação
  • Cláusula vigésima quinta – Rescisão
  • Cláusula vigésima sexta – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima sétima – Demissão garantia da gestante
  • Cláusula vigésima oitava – Experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima nona – Desvio de função
  • Cláusula trigésima – Mudança de local de trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Transferência
  • Cláusula trigésima segunda – Substituições
  • Cláusula trigésima terceira – Dia do trabalhador de asseio

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima nona – Férias
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade após licença

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima primeira – Condições de trabalho
  • Cláusula quadragésima segunda – Medicina e segurança do trabalho
  • Cláusula quadragésima terceira – Proteção ao trabalho - epi
  • Cláusula quadragésima quarta – Uniforme
  • Cláusula quadragésima quinta – Insalubridade
  • Cláusula quadragésima sexta – Periculosidade
  • Cláusula quadragésima sétima – Exames médicos
  • Cláusula quadragésima oitava – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima nona – Estojo de primeiro socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima – Delegado sindical
  • Cláusula quinquagésima primeira – Contribuição social colaborativa laboral
  • Cláusula quinquagésima segunda – Taxa confederativa
  • Cláusula quinquagésima terceira – Mensalidade sindical
  • Cláusula quinquagésima quarta – Contribuição mantenedora patronal
  • Cláusula quinquagésima quinta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quinquagésima sexta – Guias de recolhimento
  • Cláusula quinquagésima sétima – Perda de contrato
  • Cláusula quinquagésima oitava – Certidão de regularidade sindical
  • Cláusula quinquagésima nona – Banco de horas

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima – Comissões de mediação e conciliação prévia
  • Cláusula sexagésima primeira – Divergências
  • Cláusula sexagésima segunda – Da obrigatoriedade da convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula sexagésima terceira – Descumprimento das obrigações trabalhistas
  • Cláusula sexagésima quarta – Acordo paralelo
  • Cláusula sexagésima quinta – Décimo terceiro salário
  • Cláusula sexagésima sexta – Preservação do benefício
  • Cláusula sexagésima sétima – Jornada parcial / reduzida / trabalho intermitente
  • Cláusula sexagésima oitava – Do afastamento decorrente de benefícios previdênciários
  • Cláusula sexagésima nona – Do registro da norma coletiva de trabalho

ANEXO I - ATA SINDICATO

  • Cláusula 70

ANEXO II - ATA SINDICATO LABORAL

  • Cláusula 71
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINFAC

SINDENED

Outras convenções do Rio de JaneiroDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ