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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIPASUL: convenção coletiva 2026/2027Gravataí/RS

Trabalhadores nas indústrias do papel e papelão

Vigente

Registro no MTE
RS000930/2026 ↗
Vigência
01/04/2026 a 31/03/2027
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Gravataí/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIPASUL 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIPASUL 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SIPASUL 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima sétima – Jornada flexível - banco de horas
  • Cláusula décima oitava – Prorrogação da jornada em ambiente insalubre sem licença prévia

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Regime de compensação

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima – Marcação do ponto / tolerância
  • Cláusula vigésima primeira – Registro de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima segunda – Atestados / faltas por doença
  • Cláusula vigésima terceira – Anotação dos atestados médicos na ctps

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima quarta – Turnos ininterruptos de revezamento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIPASUL 2026/2027 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS000930/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial da categoria
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Empregados admitidos após 01/04/2025
  • Cláusula sexta – Compensação de antecipações salariais
  • Cláusula sétima – Pagamento de salário / depósito bancário / reembolso
  • Cláusula oitava – Diferenças de salário
  • Cláusula nona – Autorização de descontos nos salários
  • Cláusula décima – Garantia de salário
  • Cláusula décima primeira – Limite de salário
  • Cláusula décima segunda – Aprendiz do senai

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Horas extras
  • Cláusula décima quarta – Trabalho em repousos e feriados

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Readmissão / contrato de experiência
  • Cláusula décima sexta – Comunicação de justa causa

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quinta – Férias
  • Cláusula vigésima sexta – Férias - proporcionalidade do pagamento do 1/3 constitucional

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Uniformes e instrumentos de trabalho
  • Cláusula vigésima oitava – Exame médico demissional

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Delegado sindical
  • Cláusula trigésima – Licença remunerada
  • Cláusula trigésima primeira – Desconto em folha
  • Cláusula trigésima segunda – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula trigésima terceira – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Casos omissos
  • Cláusula trigésima quinta – Solução de divergências
  • Cláusula trigésima sexta – Multa por violação da convenção
  • Cláusula trigésima sétima – Revisão
  • Cláusula trigésima oitava – Afixação de cópia
  • Cláusula trigésima nona – Forma

ANEXO I - BANCO DE HORAS - CRITÉRIOS E PARÂMETROS A SEREM OBSERVADOS

  • Cláusula 40

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 41
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