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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIPASUL × SINDIPAPEL: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias de artefatos, papel e papelão

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS004875/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Canoas/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIPASUL × SINDIPAPEL 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIPASUL × SINDIPAPEL 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SIPASUL × SINDIPAPEL 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Regime de compensação
  • Cláusula vigésima terceira – Jornada flexível / banco de horas
  • Cláusula vigésima quarta – Semana espanhola
  • Cláusula vigésima quinta – Prorrogação da jornada

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sexta – Intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Marcação do ponto / tolerância
  • Cláusula vigésima oitava – Atraso ao serviço
  • Cláusula vigésima nona – Registro de ponto

Faltas

  • Cláusula trigésima – Atestados / faltas por doença
  • Cláusula trigésima primeira – Atestados médicos

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Horas paradas por razões operacionais
  • Cláusula trigésima terceira – Troca de feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIPASUL × SINDIPAPEL 2025/2026 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS004875/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Empregado admitido após 01/10/2024
  • Cláusula sexta – Compensação de antecipações salariais
  • Cláusula sétima – Adiantamento salarial
  • Cláusula oitava – Comprovante de pagamento
  • Cláusula nona – Crédito bancário dos salários
  • Cláusula décima – Autorização / descontos nos salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Adiantamento / gratificação natalina
  • Cláusula décima segunda – Gratificação natalina / auxílio doença
  • Cláusula décima terceira – Horas extras
  • Cláusula décima quarta – Integrações

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima sexta – Indenização do art. 9º da lei 6.708/79
  • Cláusula décima sétima – Exame médico demissional
  • Cláusula décima oitava – Garantia de salário
  • Cláusula décima nona – Limite de salário
  • Cláusula vigésima – Anotação / atestados médicos na ctps

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Garantia emprego salário / aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Compensação / prova escolar

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Uniformes e instrumentos de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Descontos em folha
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial/negocial
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula trigésima nona – Quadro mural
  • Cláusula quadragésima – Listagem informativa

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Casos omissos
  • Cláusula quadragésima segunda – Solução de divergências
  • Cláusula quadragésima terceira – Comutatividade e integralidade
  • Cláusula quadragésima quarta – Multa por violação da convenção
  • Cláusula quadragésima quinta – Renovação
  • Cláusula quadragésima sexta – Divulgação
  • Cláusula quadragésima sétima – Forma

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 48
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