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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIPASUL: convenção coletiva 2026/2027Trabalhadores nas Ind. Gráficas, Jornais…

Trabalhadores nas indústrias gráficas, jornais, revistas e indústrias de embalagens impressas em plástico, papel…

Vigente

Registro no MTE
RS002560/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Antônio Prado/RS, Bento Gonçalves/RS, Caxias do Sul/RS, Farroupilha/RS, Flores da Cunha/RS, Garibaldi/RS, Guaporé/RS, Ipê/RS, Nova Prata/RS, São Marcos/RS, São Valentim do Sul/RS, Serafina Corrêa/RS, Vacaria/RS, Vale Real/RS, Veranópolis/RS e Vila Flores/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIPASUL 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIPASUL 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SIPASUL 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – Alteração do regime

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Regime de compensação de horário

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima nona – Jornada intercalada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIPASUL 2026/2027 trata

Os títulos das outras 31 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002560/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Limite de salário
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Admitidos após 01/05/2025
  • Cláusula sétima – Compensação de antecipações
  • Cláusula oitava – Pagamento dos salários
  • Cláusula nona – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima – Autorização de descontos nos salários
  • Cláusula décima primeira – Garantia de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Adiantamento da gratificação natalina
  • Cláusula décima terceira – Trabalho em repousos e feriados
  • Cláusula décima quarta – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Comunicação de justa causa
  • Cláusula décima sexta – Liberação do aviso prévio

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima primeira – Uniformes
  • Cláusula vigésima segunda – Eleição da cipa

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima terceira – Contribuição assistencial
  • Cláusula vigésima quarta – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula vigésima quinta – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima sexta – Casos omissos
  • Cláusula vigésima sétima – Solução de divergências
  • Cláusula vigésima oitava – Exclusão
  • Cláusula vigésima nona – Multa por violação da convenção
  • Cláusula trigésima – Revisão
  • Cláusula trigésima primeira – Divulgação
  • Cláusula trigésima segunda – Forma
  • Cláusula trigésima terceira – Comutatividade e integralidade

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA TRABALHADORES

  • Cláusula 34
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