Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIPASUL × STIPPCCANELA: convenção coletiva 2026/2027Canela/RS e Gramado/RS

Trabalhadores nas indústrias do papel, papelão e cortiça

Vigente

Registro no MTE
RS001270/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Canela/RS e Gramado/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIPASUL × STIPPCCANELA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIPASUL × STIPPCCANELA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SIPASUL × STIPPCCANELA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima sexta – Regime de compensação

Intervalos para Descanso

  • Cláusula décima sétima – Intervalo intrajornada para repouso ou alimentação

Controle da Jornada

  • Cláusula décima oitava – Registro de ponto
  • Cláusula décima nona – Ponto informatizado
  • Cláusula vigésima – Marcação do ponto
  • Cláusula vigésima primeira – Tolerância por atraso
  • Cláusula vigésima segunda – Registro de horário

Faltas

  • Cláusula vigésima terceira – Atestados / faltas por doença

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Horário "in itinere"
  • Cláusula vigésima quinta – Prorrogação da jornada em ambiente insalubre sem licença prévia
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIPASUL × STIPPCCANELA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 28 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS001270/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Admitidos após 01/05/2025
  • Cláusula sexta – Compensação de antecipações salariais
  • Cláusula sétima – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula oitava – Autorização de descontos nos salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Horas extras
  • Cláusula décima – Convocação extraordinária
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima terceira – Fornecimento de refeições
  • Cláusula décima quarta – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Comunicação de justa causa

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Férias - proporcionalidade do pagamento do 1/3 constitucional

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Eleição da cipa

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Licença ao presidente do sindicato laboral
  • Cláusula vigésima nona – Desconto assistencial
  • Cláusula trigésima – Contribuição negocial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima primeira – Casos omissos
  • Cláusula trigésima segunda – Solução de divergências
  • Cláusula trigésima terceira – Multa por violação da convenção
  • Cláusula trigésima quarta – Revisão
  • Cláusula trigésima quinta – Divulgação
  • Cláusula trigésima sexta – Forma
  • Cláusula trigésima sétima – Comutatividade e integralidade

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 38
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SIPASUL

Todas as 8 convenções do SIPASUL

STIPPCCANELA

Outras convenções do Rio Grande do SulDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ