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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIPASUL × STIPPCCANELA: convenção coletiva 2026/2027São Francisco de Paula/RS

Trabalhadores nas indústrias do papel, papelão e cortiça

Vigente

Registro no MTE
RS001271/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
São Francisco de Paula/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIPASUL × STIPPCCANELA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIPASUL × STIPPCCANELA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SIPASUL × STIPPCCANELA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima terceira – Jornada flexível / banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula décima quarta – Intervalo intrajornada para repouso ou alimentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima quinta – Prorrogação da jornada em ambiente insalubre sem licença prévia
  • Cláusula décima sexta – Cursos e treinamentos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIPASUL × STIPPCCANELA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS001271/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Empregados admitidos após 01/05/2025
  • Cláusula sexta – Compensação de antecipações salariais
  • Cláusula sétima – Autorização de descontos nos salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extras
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima primeira – Trabalho em repousos e feriados
  • Cláusula décima segunda – Auxílio funeral

Férias e Licenças

  • Cláusula décima sétima – Aviso de férias
  • Cláusula décima oitava – Férias – Proporcionalidade do pagamento do 1/3 constitucional
  • Cláusula décima nona – Licença remunerada - falecimento

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima – Licença do delegado sindical
  • Cláusula vigésima primeira – Desconto assistencial
  • Cláusula vigésima segunda – Contribuição negocial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima terceira – Casos omissos
  • Cláusula vigésima quarta – Solução de divergências
  • Cláusula vigésima quinta – Representação cambará do sul
  • Cláusula vigésima sexta – Cumprimento de obrigações
  • Cláusula vigésima sétima – Multa por violação
  • Cláusula vigésima oitava – Revisão
  • Cláusula vigésima nona – Divulgação
  • Cláusula trigésima – Forma
  • Cláusula trigésima primeira – Comutatividade e integralidade

ANEXO I - BANCO DE HORAS - CRITÉRIOS E PARÂMETROS A SEREM OBSERVADOS

  • Cláusula 32

ANEXO II - ATA AGE

  • Cláusula 33
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