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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINPROFAR: convenção coletiva 2025/2026Empregados no Comércio de Ijui

Empregados no comércio varejista de produtos farmacêuticos

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS002470/2025 ↗
Vigência
01/03/2025 a 28/02/2026
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Ajuricaba/RS, Augusto Pestana/RS, Bom Progresso/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Campo Novo/RS, Catuípe/RS, Chiapetta/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Humaitá/RS, Ijuí/RS, Independência/RS… (ver todos)

Ajuricaba/RS, Augusto Pestana/RS, Bom Progresso/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Campo Novo/RS, Catuípe/RS, Chiapetta/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Humaitá/RS, Ijuí/RS, Independência/RS, Inhacorá/RS, Jóia/RS, Miraguaí/RS, Nova Ramada/RS, Santo Augusto/RS, São Martinho/RS, São Valério do Sul/RS e Sede Nova/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINPROFAR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINPROFAR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINPROFAR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima segunda – Intervalo intrajornada domingos e feriados

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima terceira – Repouso semanal remunerado

Faltas

  • Cláusula vigésima quarta – Abono de falta para consulta médica
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINPROFAR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002470/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários mínimos profissionais
  • Cláusula quarta – Salários mínimos profissionais empregados comissionistas
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Prazo para pagamento diferenças

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Horas extras
  • Cláusula oitava – Quinquênio
  • Cláusula nona – Auxílio estudante
  • Cláusula décima – Auxílio creche
  • Cláusula décima primeira – Quebra de caixa

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima terceira – Obtenção de emprego no aviso prévio
  • Cláusula décima quarta – Divulgação do plr

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quinta – Cheques
  • Cláusula décima sexta – Discriminação dos pagamentos
  • Cláusula décima sétima – Compensação de horas
  • Cláusula décima oitava – Estagiários
  • Cláusula décima nona – Uniforme
  • Cláusula vigésima – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade de férias

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quinta – Férias proporcionais
  • Cláusula vigésima sexta – Cálculo das férias do comissionado

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição negocial/assistencial patronal
  • Cláusula vigésima nona – Delegado sindical
  • Cláusula trigésima – Desconto das mensalidades sociais
  • Cláusula trigésima primeira – Remessa de guias

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Multa
  • Cláusula trigésima terceira – Casos omissos
  • Cláusula trigésima quarta – Divulgação
  • Cláusula trigésima quinta – Solução de divergências

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 36
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